留学生如何在法国找工作？就业寒冬如何破冰.pdfVIP

海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 留学生如何在法国找工作？就业寒冬如何破冰 2014-03-03 2013 年7 月底，法国政府宣布放宽留学生找工作和移民的政策：法国硕士专业 留学生的“找工作签证”时间由半年延长为一年。根据法国居留证新政规定，法国 硕士课程留学生可以持硕士在读证明、居住证明，在留学居住证明期满前4 个月， 向当地政府警察局提交APS 居住申请，即可获得长达12 个月的“找工作签证” ， 给学生用于找工作。那留在法国，该如何找到工作？怎样确保职业稳定发展？以 下是笔者根据在法国开展人力资源工作的经验谈的一些看法，希望能够对留法学 子有所助益。 法国哪些企业招聘中国留学生 法国经济从2008 年金融危机以来一直处于低迷状态，市场需求疲软加之政治压 力，法国企业在本土人才市场上招聘中国留学生的职位很少，而且因行业的不同 工作机会也有很大差别，因此留法学子找份工作实属不易。 汽车、金融，机械制造 NO ！ 法国在汽车，金融和机械制造行业在本土几乎不招中国留学生。在奢侈品行业， 飞机制造和能源等行业，由于受中国市场需求的推动，还在对中国留法学子敞开 大门。计算机行业目前随着经济的缓慢复苏也开始为留法学子提供工作机会。法 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 国企业主要还是提供在亚洲的职位，其中包括上海、北京、香港和台湾，通常在 法国培训2 年左右再赴亚洲工作。常驻法国或者欧洲的职位相对要少。 法国企业为什么招中国留学生？ 法国企业认知到未来市场的增长点在中国，十分重视中国市场。但是出于技术保 护忧虑和本地员工的保守，法国企业常常把研发留在法国，而为了从源头确保新 产品符合亚洲和中国市场的需求，需要招聘中国人才参与项目。 其次，从管理角度考虑，派法国人去中国领导业务，一方面费用巨大，另一方面 因文化差异，很难发挥其才能。他们认为有远见的方法是在法国培养中国人才梯 队，在法国训练几年后去中国担任要职。再者法国企业要在中国成功，总部高层 必须理解中国人的理念和思维，常常和中国同事共事，是达到此目的的最有效方 法之一。另外，中国市场的业务比例现在已占法国很多企业全球业务的10%以 上。为了显示法国企业的国际化，总部中国人面孔自然要有一定比例。 中国企业和游客近5 年来大量涌入法国，投资，旅游和购物，为法国经济带来了 生机。这些行业招聘中国留学生可以更好地为中国客户服务。还有些行业看中的 只是技能，与国籍无关，譬如计算机行业，法国自身缺乏这方面的人才，而中国 学子在这一领域技能高超。 法国企业以什么方法招聘中国人？ 一、企业接收应聘者的来信，从中选择最引人注目的候选人。 二、社交网络 在法国， LINKEDIN 和VIADEO 是两个受企业青睐的招聘平台。一方面，企业 有自己的网页，建立本公司的活动圈子，定期发布新职位，另一方面，企业的招 聘官也不时关注网络成员的简历，积极主动与其联系。 三、毕业生招聘会 各高等院校每年都会定期举办毕业生招聘会，这是递送简历的好机会。留法学子 可以查看相关院校的招聘会日期，积极参加。 四、人才招聘公司 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化 丨职位推荐 丨名企网申 丨面试笔试培训 丨职业规划 要找到拥有特殊技能的中国人才，对法国企业来说也有相当难度。在这种情况下， 他们会通过人才招聘公司来寻觅人才。 是否有其他到法国工作的途径？ 近3 年来，在法国常常会遇到从中国派到法国工作的中国员工，他们一般为跨国 公司工作。这些跨国公司有国际人才流动政策，他们选中的中国员工通常被派往 法国培训 2 到 3 年左右，之后再回中国担任要职。 对很多已经毕业的留法学子来说，这是回到法国工作的有效方法。在同法国企业 签署就业合同时，，可以在谈判中表达几年后被派到法国工作的愿望。这无论在 收入上和职业发展上都有相当的益处。 留法学子如何在法国企业取得成功？ 法国的社会环境有一定的特殊性。总体来讲，法国人常对中国员工有片面看法， 主要是因为法国媒体对中国基本上持负面态度，法国人在这个环境中潜移默化地 对中国人产生了不正确的主观判断。同时，法国本土失业率居高不下，使得法国 人对未来移民还有一定成见。因此在法国企业要获得大的发展需要付出诸多努力。 首先要了解法国文化，社会价值，举止礼仪，沟通形式。中西文化的差异很大程 度上在于表达的清晰度上。中国人崇尚含蓄，而法国