“双胞胎帖”引发的思考.pdfVIP

广东饲料 第22卷第7期 2013年7月 “双胞胎帖引发的思考 作者l 《广东饲料》杂志编辑部 周洪 庄捷生 有句俗话 “没有新闻的，不是领导 ；没有故事 是 ，在社会劳动中，人又是揭示生产关系和传播文 的，不是明星”。然而，近期网上、微博上流传的题为 化的承载者，又有其绝非物化属性的一面。因此，我 双《胞胎管理干部大逃亡》的帖子成为行业关注的 们不能在 人“力”问题上，进行简单的 “资源”管理。 一 则热点 “新闻”。此帖，文章字句 “精彩”，直抒 “凶” 就此，反观双胞胎帖中的声声 “控诉”，如果双 臆，矛头直指双胞胎 “盘剥”员工。 胞胎薪酬制度做法有违法违规的地方，那这份 “帖 此帖，乍一看，有理、有据。读后回味、静想 ，这 子”应当是司法程序中所需要的 “状纸”，而不应该 是什么事?!可以推论，这是有组织、有计划的针对双 是绘声绘色，如同故事串联之后的口诛笔伐的网 胞胎集团实施的恶意竞争手段。从侧面反映出我们 文。特别是 “帖子”中的一句 “……同行赶快抢 占双 饲料行业 自律方面的严重不足，折射出饲料行业商 胞胎江西和广东市场吧!”的动议，让事情变了味。 业诚信的缺失和发展的不成熟，甚至说，是部分领 2竞业限制是否符合商业道德、企业精神? 域乱象丛生。 竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密义 1企业薪酬制度由谁来定? 务的劳动者，在劳动合同中约定的竞业限制条款 ， 首先，薪酬管理是现代企业实施计划、组织、指 是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限 挥和控制 (协调)职能的重要基础。企业是创富平 内，不得生产原用人单位的同类产品，或从事经营 台，财富包括社会财富、企业财富、个人财富多维 同类业务，或在其他与原用人单位有竞争关系的新 度。企业创富平台具有组织机构所带有的天然属 用人单位任职。 性 ，就是效率导向；员工是企业中最活跃、最具价值 在市场经济条件下，企业的重要岗位的员工常 的部分。因此，薪酬管理始终是企业管理的重点和 常掌握了用人单位的经营或技术情况，一旦员工跳 难点，既要考量岗位员工工作绩效与组织整体财务 槽 ，往往会选择与其业务特长相同或者近似的业 绩效 ，更应合乎公正、公平、合理的薪酬设计原则 ， 务，成为原用人单位的同业竞争者，并出于 自身业 总之，要达到 “内求公平、外求竞争”的效果。 务的需要，往往会使用原用人单位的商业秘密。 其次，企业有权选择和制定符合 自身发展战略 为防止出现这种局面，西方国家率先将公司法 及阶段性 目标的薪酬管理制度 ，就是说 ，薪酬管理 中的董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其 制度具有相对的长期性、稳定性和灵活性。同时，更 他经营利益的保护中来，从而形成竞业限制，即通 为重要的是，对于企业薪酬制度来说 ，它是企业与 过劳动合同与员工订立竞业限制条款，以保护 自身 员工缔结劳动用工合同的重要组成部分，在一个地 竞争利益和商业秘密。 区(如最低薪酬限制)、一个阶段(如新技术、服务推 2007年6月29日全国人大常委会通过的 《中 广激励需要)，都绝对不能与现行的有关法律法规 华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规 相违背，否则，将被仲裁为无效契约。 定 ：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人 基于以上基本观点，企业薪酬制度一定是，也 员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞 只能是在法律法规框架下，由企业 自身决定，由市 业