女研究生就业难探析.pdfVIP

女 研 究 生 就 业 难 窒 探 Analysin90f theWOmenPOstgaducates’ProblemsOnEmplOyment 析 陈 楠 Chen Nan (安徽广播影视职业技术学院，安徽 合肥 23O022) (AnhuiBroadcsatingM。vieAndTelevsionc。l1ege，AnhuiIfefei23oo22) 摘 要：近年来，女研究生的数量不断上升，形成一个庞大群体，但 由干性别差异等问题，总体就业趋势仍处于劣势地位。 文章分析 了造成这一现象的相关原因，并提出现阶段有效解决这些问题可采取的对策，以促进女研究生就业和自身发展。 关键词：女研究生就业；原因；对策 中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1671—4792一(20O8)9一O161—03 如今的就业市场，可谓 “人满为患”。本科生找工作焦头 1．1经济原因 烂额，研究生已不再 “物以稀为贵”，若身为女性则情况更为 对经济效益的追求是产生这种现象的直接原因。在市场 不利，可能很多人就业时都有这样的感悟：“大学生找工作 经济高速发展的今天，大多数企业为了生存，都努力降低成 难，女大学生找工作更难，女研究生找工作更是难上加难”。 本，追求利润最大化。经济学假定人都是理性的，每个人都在 而与此同时，高校研究生扩招势头一直不减，据统计资料表 自己的资源条件下追逐个人效用最大化 ，对雇主而言，即利 明，2ooo年在校生人数 30．1万，2。O1年则达到39．3万， 用可获得的生产要素组合追求利润最大化，而女研究生毕业 2O02年扩招人数就有 27万，2OO5研究生在校人数则达到 早的也已25、26岁，正逢婚龄或生育年龄，可利用的劳动时 1O0万 。这中间，女研究生的数量也在不断增加，目前已占总 间相对男性要少，同时国家 动法))又对女员工在孕期、产 人数的32％左右，这使我们不得不对如此庞大群体的就业前 期和哺乳期的权利进行特别保护，雇用女员工势必增加企业 景感到担忧 生产成本，影响利润，所以企业选择员工时易倾向于男性。再 2OO6年的研究生招聘会在上海、北京、深圳等地已陆续 加上女研究生本身就属于高知阶层，雇佣成本高于其他普通 举行，总体就业现象不容乐观。特别是对待女研究生，很多企 女性员工，因此，不是特别优秀，用人单位一般不会考虑录用 业公开挂牌 “仅限男性”，许多高校也表示女老师太多希望多 女研究生。可见，雇主追求利润最大化的动机，致使女性在劳 招男性。我们不禁要问，女研究生们就业出路到底在何方?究 动力市场上受到了不平等待遇。 竟是什么造就了这种就业性别劣势?