如何培养青年职工积极进取的精神.pdfVIP

2012年 4月 大 庆 社 会 科 学 Apr．，2012 总第 171期第2期 DaQingSocialSciences SerialNo．17lNo．2 · 思想政治教 育 · 如何培养青年职工积极进取的精神 王 欢 (大庆市城市排水公司，黑龙江 大庆 163000) [摘 要]开发和挖掘青年职工蕴藏的动力和潜能，是保证企业持续稳定健康发展的关键 ，也是各级党组织和领导 者，特别是思想政治工作者的重要职责。培养青年职工积极进取的精神，必须了解青年、体谅青年 ，必须引导青年、帮助青 年，必须信任青年、支持青年。 [关键词]青年职工；精神状态；培养 [中图分类号]D64 [文献标志码]A [文章编号]1002—2341(2012)02—0101—02 在经济高速发展的今天，青年问题是企业最 都有这种心理特点 ，但是我们过去在做青年职工 为敏感的问题，努力开发和挖掘青年职工蕴藏的动 工作的时候，却往往忽略了这一情形。 力和潜能，是保证企业持续稳定健康发展的关键 ， 第二，要了解这一代青年的主流。这一代青年 也是各级党组织和领导者，特别是思想政治工作者 不满足于现状、期盼变革、乐于交往、勇于探索 、勤 的重要职责。这个问题的关键是如何培养青年职工 于思考、富有理想，他们是各项工作中的骨干力 积极进取的精神，具体应从以下几方面着手。 量。但是，由于我们对青年的心理研究得不够，对青 年职工队伍的主流认识不足，用挑剔的眼光看待青 一 、 必须了解青年、体谅青年 年，吹毛求疵，曲解臆断，以偏概全；用不平衡的心理 第一，要了解青年职工的心理特点。这是做好 去看待青年人，认为青年人这也不行，那也不行，于 青年职工工作不可忽视的重要环节。著名的德国 是出现了使用多、帮助少，指责多、肯定少，埋怨多、 心理学家贺林渥斯把青年的青春期称之为 “心理 理解少，恨铁不成钢等问题。所以，有的青年发牢骚 上的断乳 ”。他所谓心理上的 “断乳”，是指脱离父 说：“老同志看不起，干部不稀理，父母多埋怨，谁也 母的监护，成为独立人的过程 。著名的德国哲学家 指不上，还得靠 自己。”这部分青年虽在认识上有偏 斯普兰格在 《青年心理学》一书中，对青年期描述 见和情绪上有消沉，有一些错误和缺点，我们也不应 得更为确切，他认为青年期最显著的特征是 “闭锁 责怪和埋怨他们，而应主动去接近他们，以极大的热 性”。人到了青年期 已经失去了少儿期的直爽，即 情去了解他们、同情他们，否则，就会使他们消沉下 使对最亲近的人也很少吐露真情，表现出顾虑重 去。思想政治工作的一个重要任务就是要培养这部 重，不愿意与他人多接触。但是，在这种 “闭锁性” 分青年人积极进取的精神。 的同时，又产生希望被人理解的强烈要求。他说， 二、必须引导青年、帮助青年 “没有任何人会像青年那样陷于孤独之中，渴望被 人接近与理解 ，没有任何人会像青年那样站在遥 青年人既是 自然人，也是社会人。作为 自然 远的地方呼唤。”我们每个人都经历了这个过程， 人，有生理的变化 ，作为社会人，其变化受到社会 [收稿 日期]2012—03—12 [作者简介]王欢(1977一)，女，黑龙江大庆人，党支部书记 ，助理政工师，主要从事思想政治教育研究。