一般事业主行动计画策定変更届.docVIP

様式第一号（第一条及び第二条関係）（第一面） （日本工業規格A列4） 一般事業主行動計画策定?変更届 届出年月日　　平成　　年　　月　　日 　 都道府県労働局長　殿 （ふりがな） 一般事業主の氏名又は名称 （ふりがな） （法人の場合）代表者の氏名 　　　　　印 主たる事業　 住所　〒 電話番号 　　一般事業主行動計画を（策定?変更）したので、次世代育成支援対策推進法第12条 第１項又は第４項の規定に基づき、下記のとおり届け出ます。 記 １．常時雇用する労働者の数　　　　　　　　　　人（うち有期契約労働者　　　　人） 男性労働者の数　　　　　　　　　　人 女性労働者の数　　　　　　　　　　人 ２．一般事業主行動計画を（策定?変更）した日 　　　　　　　平成　　年　　月　　日 ３．変更した場合の変更内容 ①　一般事業主行動計画の計画期間 ②　目標又は次世代育成支援対策の内容（既に都道府県労働局長に届け出た一般事業主行動計画策定?変更届の事項に変更を及ぼすような場合に限る。） ③　その他 ４．一般事業主行動計画の計画期間　　平成　　年　　月　　日　～　平成　　年　　月　　日 ５．規定整備の状況 　　①　有期契約労働者も対象に含めた育児休業制度　　　　 （有?無） 　　②　有期契約労働者も対象に含めたその他の両立支援制度 （有?無） ６．一般事業主行動計画を外部へ公表した日又は公表予定日　　　　　平成　　年　　月　　日 ７．一般事業主行動計画の外部への公表方法 ①　インターネットの利用（両立支援のひろば?自社のホームページ?その他（　　　　　　）） ②　その他の公表方法 　　（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　） ８．一般事業主行動計画の労働者への周知の方法 　　①　事業所内の見やすい場所への掲示又は備付け 　　②　書面の交付 　　③　電子メールの送信 　　④　その他の周知方法 　　（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　） ９．次世代育成支援対策の内容（第二面?第三面に記載すること） 10．次世代育成支援対策推進法第13条に基づく認定（くるみん認定）の申請をする予定 （有?無?未定） 11．次世代育成支援対策推進法第15条の２に基づく特例認定（プラチナくるみん認定）の　　　申請をする予定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（有?無?未定） 一般事業主行動計画の担当部局名 （ふりがな） 担当者の氏名  様式第一号（第一条及び第二条関係）　（第二面?第三面） 行 動 計 画 策 定 指 針 の 事 項 次世代育成支援対策の内容として定めた事項 １ 　雇用環境の整備に関する事項 　 （１）妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備 ア 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施 イ 男性の子育て目的の休暇の取得促進 ウ 育児?介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施 エ 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施　 （ ア ）　男性の育児休業取得を促進するための措置の実施 （ イ ）　育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知 （ ウ ）　育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し （ エ ）　育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供 （ オ ）　育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し オ 育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための、次のいずれか一つ以上の取組の実施 （ ア ）　女性労働者に向けた取組 ① 若手の女性労働者を対象とした、出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修 ② 社内のロールモデルと女性労働者をマッチングさせ、当該労働者が働き続けていく上での悩みや心配事について相談に乗り助言するメンターとして継続的に支援させる取組 ③ 育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力の向上のための取組又はキャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取組 ④ 従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的