完善岗位绩效工资制度 促进分配公平的思考.pdfVIP

SCI-TECH INFORMATION DEVELOPMENT＆ECONOMY 2007年 第l7卷 第3 i期 文章编号：1005—6033(2007)3i-0170—02 收稿日期：2007一i0一i0 完善岗位绩效工资制度 促进分配公平的思考 孙绍军 (太原铁路局大同西供电段，山西大同，037005) 摘 要：阐述了推行岗位绩效工资制度的必要性，叙述了岗位绩效工资制度的主要特 点，分析了岗位绩效工资制度的实际运用，提出了执行岗位绩效工资制度应注意的几 个问题。 关键词：岗位绩效工资；分配公平；工资制度 中图分类号：F244 文献标识码：A 胡锦涛同志在党的“十七大”报告中指出：要坚持和完善按劳分配为 流失，而简单劳动岗位人员的收入却大大高于市场价位，必然造成人浮 主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本．技术、管理等生产 于事，因此只有牢牢把握市场经济的客观规律，建立与社会主义市场经 要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平 济客观规律相适应的、规范有序、充满活力的工资分配制度，发挥劳动力 的关系，再分配更加注重公平。铁路从2005年改革管理体制以来．现代 市场机制的作用，才能从根本上提高铁路参与市场竞争的能力。 企业制度建设步伐逐步加大，扁平型的管理模式已经基本搭建完成；技 第三，进一步完善推行岗位绩效工资是贯彻按贡献分配原则、体现 术装备水平不断提高，设备保安全的能力大大加强。如何适应形势任务 了分配公平。铁路经过六次大提速后，技术装备水平得到快速提升，投融 的变化，完善工资分配制度，加速以技能工资分配为主向岗位工资分配 资体制发生了根本变革，大量新技术、新管理的引入迫切需要体现按技 为主的转变，实现工资分配制度与生产现场的最佳结合，更加充分调动 术、管理等生产要素参与分配的原则．这不仅是提高铁路市场竞争力的 职工保安全的积极性、进一步提高管理效能、全面促进和谐铁路建设，是 内在需求，更是铁路推进和谐建设的必由之路。铁路如果工资制度在各 当前铁路面临的一大课题。为此，笔者结合单位推行的工效挂钩工资制 单元的相对比重设置上不科学，顾此失彼，就难以把全部工资标准同实 度，就完善岗位绩效工资、强化分配公平进行探讨。 际贡献联系起来，难以体现按贡献分配的原则，有悖于建设和谐社会实 现分配公平的客观需求。 1推行岗位绩效工资制度势在必行 2 岗位绩效工资制度的主要特点 2006年5月，中共中央政治局专门研究改革收入分配制度和规范收 入分配秩序等问题，明确提出“规范收入分配秩序，构建科学合理，公平 岗位绩效工资的基本原则是“以岗定责、以绩定酬”，强调目标管理， 公正的社会收入分配体系”。现阶段企业工资分配制度改革的总体目标 着力于业绩考核。 是：市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与，政府监督指导。依据这 2．1 岗位绩效工资制的内涵 一 改革目标，针对现行铁路管理体制变革的特点．按照市场经济运行规 岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主．根据岗位技术 律及建设和谐社会的要求深化推行岗位绩效工资制度已势在必行。 含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动 首先，进一步完善推行岗位绩效工资是铁路现代企业制度建设的必 力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动 然要求。铁路随着改革的不断深化、运力和运能的大量释放．传