江苏康缘药业股份有限公司2017年股票期权激励计划实施考.PDF

江苏康缘药业股份有限公司 2017年股票期权激励计划实施考核管理办法 江苏康缘药业股份有限公司 2017 年股票期权激励计划实施考核管理办法 为了进一步建立、健全江苏康缘药业股份有限公司（以下简称“公司”）长效激 励机制，激励公司销售规模稳定增长，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高 级管理人员、核心销售人员及其他骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益 和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利 益的前提下，按照收益与贡献对等原则。根据《公司法》、《证券法》、《上市公司 股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，结合 公司实际，特制定本考核办法。 一、考核目的 股票期权激励计划实施考核办法是针对公司在实施股票期权激励期限内设定的 各项激励条件进行的有效考核，从而确定被激励对象是否完成激励指标，达到激励条 件，其考核目标为： （一）通过对公司激励对象的业绩、工作能力、态度等工作绩效的正确评价，建 立和完善公司激励对象绩效评价体系和激励约束机制，促进激励对象诚信勤勉地工 作； （二）进一步调动高层管理团队和核心骨干等人员的工作激情与工作积极性，提 升管理效率与经营绩效，实现公司和全体股东利益最大化； （三）进一步完善公司的薪酬体系，建立健全公司长期、有效的激励约束机制， 平衡公司的短期目标与长期目标，充分调动激励对象的主动性、积极性和创造性，提 升公司凝聚力，实现股东、公司和激励对象利益的一致，促进公司持续、健康、发展。 二、考核原则 （一）公平、公开、公正的原则； （二）严格按照本办法和考核对象的工作业绩进行客观评价原则； 1 江苏康缘药业股份有限公司 2017年股票期权激励计划实施考核管理办法 （三）实现股票期权激励与本人工作业绩、行为表现紧密结合原则；绩效考核既 要注重工作业绩，又要考虑过程以及行为表现；考核目标设定须定性指标与定量指标 相结合，长期指标与短期指标兼顾。 三、考核对象 本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象。 四、考核组织职责权限 （一）由董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作； （二）由公司人力资源中心等部门负责考核工作的具体实施工作； （三）公司人力资源中心、财务管理中心等相关部门负责相关考核数据信息的搜 集和提供，并对数据信息的真实性和可靠性负责； （四）监事会负责对激励对象名单予以核实； （五）董事会负责本办法的审批。 五、考核方法与考核内容 本计划授予的股票期权，在2017-2019 年的3 个会计年度中，分年度对公司业绩 指标和个人绩效指标进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的行权条件： （一）公司层面考核 本激励计划授予股票期权的行权考核年度为2017-2019 年三个会计年度，每个会 计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 行权期 业绩考核目标 第一个行权期 2017年相对于2016年的主营业务收入增长率不低于13% 第二个行权期 2018年相对于2016年的主营业务收入增长率不低于30% 第三个行权期 2019年相对于2016年的主营业务收入增长率不低于54% 预留部分的股票期权各年度绩效考核目标如下表所示： 首次授予部分行权期 业绩考核目标 2 江苏康缘药业股份有限公司 2017年股票期权激励计划实施考核管理办法 第一个行权期 2018年相对于2016年的主营业务收入增长率不低于30% 第二个行权期 2019年相对于2016年的主营业务收入增长率不低于54% 注：上述净利润