员工手册176495853.docVIP

编 制：行政部 审 核： 总经理 编制日期：2010年2月 修订日期： 文件编号：PRED-2010001 版 本 号：PRED-2010 目 录 第一章 招聘、入职、离职、任免 第一节 招聘 …………………………………………………………………………………………… 3 第二节 入职 …………………………………………………………………………………………… 5 第三节 离职 …………………………………………………………………………………………… 7 第四节 职务任免/调配管理办法 …………………………………………………………………… 8 第二章 出勤管理 第一节 工作时间 ……………………………………………………………………………………… 9 第二节 考勤管理 ……………………………………………………………………………………… 9 第三节 出差管理 ……………………………………………………………………………………… 12 第三章 薪资福利管理 第一节 薪资制度 ……………………………………………………………………………………… 13 第二节 福利制度 ……………………………………………………………………………………… 14 第四章 奖惩管理 第一节 奖惩分类 ……………………………………………………………………………………… 15 第二节 奖惩明细 ……………………………………………………………………………………… 15 第三节 奖惩办法 ……………………………………………………………………………………… 20 第五章 消防及安全管理 第一节 消防安全 ……………………………………………………………………………………… 22 第二节 机械及电器安全 ……………………………………………………………………………… 23 第六章 作业流程及管理 第一节 办公室行为规范 ……………………………………………………………………………… 24 第二节 计算机使用规定 ……………………………………………………………………………… 25 第三节 物品采购管理 ……………………………………………………………………………… 25 第四节　借款/报销流程及管理　……………………………………………………………………… 27 第五节　印章管理　　…………………………………………………………………………………　29 第七章 门禁管理制度 ………………………………………………………………………………… 31 第八章 车辆管理制度 ………………………………………………………………………………… 32 第九章 废旧物品管理 ………………………………………………………………………………… 34 第十章 服务期约定管理 ……………………………………………………………………………… 34 第十一章 员工申诉程序及管理 ……………………………………………………………………… 34 第十二章 职能部门工作守则 第一节 销售部工作守则 ……………………………………………………………………………… 35 第二节 维修部工作守则 ……………………………………………………………………………… 36 第三节 仓务部工作守则 ……………………………………………………………………………… 36 第四节 财务部工作守则 ……………………………………………………………………………… 37 附则　……………………………………………………………………………………………………… 38 总 则 一．目的：为了完善劳动管理制度，特制定本手册。 二．范围： 1．本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法律法规外，悉依本手册执行； 2．本手册所称员工，系指公司雇用的从业人员而言。 招聘、入职、离职、任免 招聘 目的：为了适合企业的发展，使招聘管理合理化、科学化、规范化。 1. 招聘计划 1.1各部门根据业务需要、各阶段工作重点向人事行政部提出用人计划，填写《招聘计划》，并附职 位说明情况，由人事行政部审核后根据各部门用人需求制定招聘计划，总经理批准后予以实施并 反馈各部门。 1.2招聘申请经人事行政部做出分析和审核，若可由部门自行调配的，将取消招聘。 1.3人事行政部拟出招聘计划，经总经理核准后制作招聘简章。 1.4招聘原则先内后外，当公司有空缺职位时，应先考虑公司内部张贴广告或查看员工档案进行内部考核招聘。 2. 内部招聘 2.1招聘流程图 2.2人事行政部经过审核员工的档案数据，挑选合适的人才以备考核； 2.3各部门主管/经理向人事行政部推荐合