员工手册新修订版.docVIP

员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 董事长致词……………………………………………………………………………………3 企业文化………………………………………………………………………………………4 2.1核心价值观…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………4 2.3企业愿景……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5 劳动合同…………………………………………………………………………………5 试用期 …………………………………………………………………………………5 考勤制度…………………………………………………………………………………5 休息休假…………………………………………………………………………………5 工资待遇…………………………………………………………………………………6 奖惩制度………………………………………………………………………………………6 奖励 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6 奖励种类………………………………………………………………………奖励办法………………………………………………………………处罚………………………………………………………………………………………惩处的条件…………………………………………………………………7 惩处种类…………………………………………………………………………………………………………………………………………………7 记过………………………………………………………………………………………………………………………………………………8 酌情进行惩处…………………………………………………………………其他………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………9 防火安全…………………………………………………………………………………9 职业安全…………………………………………………………………………………10 事故处理…………………………………………………………………………………10 保安管理制度……………………………………………………………………………10 董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。 同时，公司在发展壮大，我们需要优秀的人才去承担管理职责，去带领团队完成更为艰巨的任务。对于优秀人才我们会给予充分的信任、发展空间以及相匹配的薪酬福利。我们是民营企业，我们任人不避亲，但我们更注重个人能力和职业品质，我们坚持任人为贤。 面对未来，我们充满信心。我们将不断完善公司治理，加强自律，保持规范运作，提高经济效益，实现股东利益最大化，努力将公司核心价值观：和诚为本，务实创新“和”互相尊重“诚”对顾客、同事诚相待“务实”“创新”愿景成为上海市病假工资的发放连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。为激励员工积极进取，维护的生产、工作秩序，提高工作效率和经济效益，根据有关法规结合本公司实际情况特制定本制度。 奖励 模范遵守公司各项规章制度； 完成岗位任务，在产量、质量或技能上成绩突出的； 提出有效的技改项目、合理化建议，对于节约原材料、能源有显著成绩的；防止和避免可能发生的各种事故，使公司利益免受重大损失的；经营、管理有方，