员工手册172183585.docVIP

目 录 我们的企业…………………………………………………………………… 1 二、我们的工作…………………………………………………………………… 1 三、我们的目标…………………………………………………………………… 1 四、我们的制度…………………………………………………………………2-30 （一）人事管理篇 1、员工聘用……………………………………………………………………2 2、试用期管理…………………………………………………………………2 3、劳动合同管理……………………………………………………………2-3 4、人事档案管理………………………………………………………………3 5、解除劳动合同……………………………………………………………3-4 6、薪金、福利…………………………………………………………………4 7、培训、考核…………………………………………………………………4 8、考勤管理……………………………………………………………… 4-10 9、收入必威体育官网网址原则…………………………………………………………… 10 10、员工行为规范……………………………………………………… 10-12 11、奖惩管理制度……………………………………………………… 12-17 12、更衣箱及劳保用品的发放及使用………………………………… 17-18 （二）安全保卫篇 1、家园家饰中心安全制度总则…………………………………………18-20 2、商店防损防盗的管理规定……………………………………………20-22 3、消防管理条例…………………………………………………………22-25 我们的企业 我们的工作 我们的工作是为全社会提供质优价实的家饰商品，丰富中国家文化的内涵；为顾客提供一流服务，与顾客建立值得信赖的关系；与合作伙伴互利互惠，谋求长期共同的发展。 我们将共同创造和谐积极的工作环境，尊重知识，鼓励创新，通过奋斗获得回报，实现我们的企业价值。 我们的目标 我们的制度 完善的制度是实现一流管理的前提，也是保证员工在家园家饰中心成长发展的指南。“有章必依，违章必究，奖惩分明”是我们的管理指导方针之一，我们的制度是建立在我们共同的利益基础之上的。 劳动人事管理篇 员工的聘用 应聘人员须持个人简历、学历证书、身份证等个人资料原件报名，经面试、考试后择优录取。 员工必须身体检验合格后，方可正式入职。 被录用的员工须按时报到，并如实填写“入职人事登记表”。 新入职员工必须经培训合格后方可上岗。 试用期管理 新录用员工自到职之日起，需经过三个月试用期；且新员工在试用期间一般不准事假，否则，将顺延其试用期。 试用期间公司支付“试用期工资”，员工在此期间不享受公司的各项福利。 员工试用期满，经考核合格后转为正式员工。对于不能达到公司要求者，将延期转正直至辞退。 试用期间公司与个人均可随时提出解除工作关系。 劳动合同管理 凡与公司建立正式劳动关系的员工，须持有与原单位签署的《终止劳动合同决定书》，方可与公司签定正式劳动合同。 劳动合同自签定之日起即具有法律效力，双方必须严格履行全部合同条款。 公司重要岗位人员，还将就下列内容与公司签定“保守公司商业秘密合同书”。 人事档案管理 按照《劳动法》的有关规定，员工被公司正式雇用，需将本人的人事关系和档案转入公司，否则，公司将不能与之签定正式的劳动合同亦不予以缴纳社会保险费用。 解除劳动合同 1、离职： 员工在合同期内，因故不能或不愿继续在本公司工作的，可向公司提出辞职，但必须提前一个月递交辞职申请。经公司同意后，还清所欠公司款项及物品方可办理离职手续，劳动合同即告终止。 员工因个人原因要求立即解除劳动合同，公司将扣除其一个月工资作为违约补偿。 2、辞退： 对于因严重违反公司管理规定或触犯国家法律被辞退、开除者，公司将按照有关行政处分程序或规定办理，公司不发放任何经济补偿金。 3、公司裁员： 对于因公司业务、技术条件、管理方针有变而产生冗员，公司有权裁减员工 人数，并依据相关规定发放经济补偿金。 4、合同期满： 劳动合同期满不再续签合同（包括甲乙双方）的，在合同期满前一个月双方 应以书面形式通知对方。 薪金、福利： 薪金发放： 工资构成： 员工工资由本薪、职务津贴、误餐补助（或综合补助）组成。 本公司工资实行下发薪，以月薪形式于每月10日支付上月工资。 工资发放形式： 公司采取委托银行代发工资形式发放员工每月薪资，员工于每月十日 持银行活期储蓄存折，依薪资明细自行安排去银行取款事宜。 4）员工之“个人所得税”由公司依国家法律代为扣缴。 员工福利： 公司将根据机构所在地区社会保险基金会有关规定，为人事关系已转入公司的正式员工