第二讲 人力资源开发与管理概述.pptVIP

人力资源开发与管理概述 人力资源概述 人力资源开发概述 人力资源管理概述 人力资源管理的基本问题(企业) 一 人力资源概述 （一）人力资源及相关概念 （二）人力资源的特征和作用 （三）人力资源的分布和结构 （一）人力资源及相关概念 1.人力资源的含义 2. 人力资源的数量和质量 3. 人口资源、人力资源和人才资源 4. 人力资源和人力资本 人力资本与人力资源 人力资源和人力资本的关系 联系： （1） 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这点看两者是一致的。 （2）现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。 人力资源与人力资本的区别 1、两者所关注的焦点不同。人力资源关注的是价值问题，人力资本关注的是收益问题； 2、两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源。人力资本是资本性人力资源，存在于人力资源中。 3、两者性质不同。人力资源反映的是存量问题，人力资本反映的是存量与流量问题，资本是价值的转换 。 4、两者研究角度不同。人力资源将人力作为一种资源财富，人力资本将人力作为一种投资对象。人力资源从人的潜能与财富关系来研究人的问题，人力资本则从投入与收益的关系来研究人的问题。 国家的人力资源分布和构成 （1）年龄构成 年龄构成指各年龄段的劳动人口在整个劳动人口中所占的比重 （2）性别构成 （3）产业分布 产业分布指第一、第二和第三产业的劳动人口在整个劳动人口中所占的比例 （4）地区分布 企业的人力资源分布和构成 （1）年龄构成 （2）学历构成 （3）职位分布 （4）部门分布 （5）素质构成---指企业中员工所具备的素质 （个性、品性、能力、知识和体质等方面） 素质语言描述和分数描述 人力资源开发与管理 人力资源开发与管理可视为人力资源的综合发展，是一个容量很大的主题。 目前对人力资源开发与管理的研究仅仅局限于发展经济学的范畴，将其认为是从经济角度出发的单目标值的活动。短期内对发展中国家来说，也许是最现实、最实惠的。 从长远的观点来看，“发展”是一个内涵十分丰富的整体概念，如果我们对人力资源综合发展的目标缺乏全面的认识，可能会影响到整个社会的协调和稳定发展。 人力资源综合发展的目标---多元性 如人力资源开发，它是培育一国全体人民的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程，并使其经济、社会、文化、政治等各发面获得整体协调性的综合发展。 从经济的角度看 从社会的角度看 从文化的角度看 从政治的角度看 人力资源综合发展的目标---多元性 从经济的角度看，人力资源发展是经济发展必须积累的人力投资，其目的是提高人力素质，发展生产能力，从而提高国民生产水平和国民所得。 从社会的角度看，人力资源发展是使个人和集体生活得更加丰富的途径，它有利于创造促进社会和经济进步的社会结构、价值体系和工作动机，进而创造发展机会均等的环境。 人力资源综合发展的目标---多元性 从文化的角度看，人力资源发展可以提高人的涵养和文化鉴赏能力，陶冶人的情趣，丰富人的感情世界，增进人的心理成熟度等。 从政治的角度看，人力资源发展可以调高人民的参政、议政的意识和能力，改进政策决策的质量。 不同的国际组织对人力资源发展的内容的见解 人力资源发展目标的多元化，决定了人力资源开发与管理的内容的广泛性，由于人们看问题的出发点不同，对人力资源发展的内容有多种解释，每一种解释都有其侧重点，应该说对人力资源发展内容的高度概括是诸多解释的科学总结。 国际劳工组织 联合国教科文组织 联合国经社理事会 国际劳工组织对人力资源发展的内容的独到的见解 人力资源发展应当主要针对发展职业技术教育和就业培训，以增强自谋职业的能力并消除可以避免的结构性失业。 联合国教科文组织认为 人力资源发展主要针对人的能力与潜能的开发。他们将人的能力分为四个方面： （1）健康，包括身体健康和心理健康； （2）生存，包括防御和保护自己； （3）自