第1章 人力资源规划概述.pptxVIP

甘立志 成都理工大学管理科学学院 2013年2月;教材与参考书;课程考核 ;课程内容;第一章 人力资源规划概述;引导性案例：手忙脚乱的人力资源经理;问题;第一节 人力资源规划的产生与发展;表1-1 人力资源管理职能的转变;二、人力资源规划的产生与发展;第二节 人力资源规划的含义、种类与作用;二、人力资源规划的种类;三、人力资源规划的作用;第三节 企业战略、人力资源战略与人力资源规划;二、企业人力资源战略;(一)人力资源战略的一般类型;2014/3/11;2014/3/11;;2014/3/11;（二）基于雇主-员工交换关系的人力资源战略;;;（三）基于雇主监督、控制员工绩效的人力资源战略;（四）综合模型;三、人力资源战略与企业战略;（二）基于迈尔斯、斯诺竞争战略的企业人力资源战略 ;四、企业战略、人力资源战略与人力资源规划;企 业 规 划 过 程;人力资源管理如何满足企业经营活动的变化 某公司是一家通讯设备生产厂。在一次例行的周末经理会议上，销售经理说：“我有一个好消息，我们得到一个大订单，但是我们必须在一年内完成，而不是两年完成。我告诉客户我们能够做到。” 此时，人力资源部经理提出一个现实的问题：“据我所知，我们现有人员根本无法在客户要求的期限内生产出符合他们要求的产品。我们需要逐步地对我们现有工人进行培训，同时还需要到社会上招聘一些具有这种产品生产经验的工人。我认为我们应该对这一项目再进行一些详细分析。如果我们必须在一年内而不是两年完成这一项目。我们的人力资源成本将大幅度增加，项目的成本也将增加。” ;【案例分析】;第四节 人力资源规划的内容与过程;总体规划;三、人力资源规划的过程; 示 例;四、有关人员在人力资源规划中的职责;第五节 人力资源环境分析;三、企业人力资源环境分析的方法;;本章小结;本章思考题