第六章 123修订劳动心理学复习纲要60分钟.docVIP

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2017-06-25 发布于北京
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第六章 123修订劳动心理学复习纲要60分钟.doc

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劳动心理学复习纲要　　一、学习方法建议　　1．认真阅读教材，按照教学大纲和各章节前的学习目标切实把握知识点。　　2．导读材料和知识框架有助于理解教材内容的逻辑关系，从总体上掌握心理学的知识。　　3．学习过程中要积极主动的思考，用所学理论知识来指导教育实践，解决工作中存在的问题，不断提高教育水平。　　4．充分利用学习资源，课程教学大纲、课程考核说明、等期末复习材料，进行有针对性地习。　　5．独立完成平时作业。　　二、复习建议　　12.认真完成课后练习，做好案例分析。 3.抓好两个关键：一是考试重点，二是个人薄弱环节。核心重点内容，。　　三、题型说明　本课程考核均采用百分制。形成性考核成绩和终结性成绩相加为本课程最终成绩。形成性考核成绩占综合成绩的30%，终结性考试占综合成绩的70%。　1.单选题（每小题分，共20分）　　2判断题（每小题分，共20分）　　3问答题（分）要求列出问题的要点，并适当展开阐述分析，或举例说明，尤其是要点较少的内容，更要求有一定的展开。　　4分析题（0分）要求结合试题提供的案例，运用所学理论加以分析和评议。案例分析是考试内容的一个难点，分数比例最高，需要。　　、弹性工作时间制弹性工作时间制能进行精确个体工作绩效的考核；企业的生产工艺流程和技术规范允许该实行弹性时间；企业具有较严密的管理规章制度进行保证；各级企业管理人员具有较高的管理水平，；职工对制度有认识。弹性工作时间制减少缺勤率、迟到率和员工的流失满足社交和尊重等高层次的需要，因而产生了责任感，提高了工作满意度和士气 1