第六章 1030财务案例研究模拟试卷.docVIP

福建广播电视大学2014—2015学年度第二学期期末考试 开放教育会计专业（本科）《财务案例研究》试题（开卷） 一、单项案例分析题(每题20分，共40分) 1、结合教材案例十三分析，你认为并购成功的关键是什么？并购后的整合应从何处入手？ 2、结合教材案例一，分析法人治理结构的功能与要点。 二、综合案例分析题（本题60分） 3、要求：请利用所学的财务管理知识点评下面的案例（分析不少于600字） 南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案 为完善公司治理结构、建立高级管理人员与公司利益相结台、责权利统一的激励机制，特制定《南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案）： 1．监事的报酬 公司的内部监事，其报酬由所在工作岗位的岗位收入及固定津贴构成；外部监事只领取固定津贴，不在公司领取岗位收入。监事的固定津贴标准为每人每月2 500元。 2．董事、高级管理人员的报酬 (1)报酬的构成： 在公司兼任其他岗位职务的董事，其报酬由固定津贴、基本薪酬收入和风险收入构成；外部董事的报酬由固定津贴和风险收入构成；非董事高级管理人员报酬由基本薪酬收入和风险收入构成。 (2)公司董事的固定津贴为每人每月3 000元。 (3)基本薪酬收入的标准如下： 董事长基本薪酬收入为上年公司员工人均收入的4.5倍；副董事长、总经理的基本薪金收入为董事长基本薪金收入的90%；内部董事的基本薪金收入为董事长基本薪金收入的80%；副总经理、董事会秘书的基本薪金收入为董事长基本薪金收入的70%；财务负责人的基本薪金收入为董事长基本薪金收入的50%。 (4)风险收入 风险收入根据公司年度完成盈亏及净资产收益率等情况核定（若年度内发生增资配股或股份回购等情形，则净资产收益率以加权平均计算的指标为考核标准）：①若公司年度亏损，按亏损额的2%并按基本薪酬收入的25%计算惩罚金额，由董事及高级管理人员承担；②若公司年度净资产收益率在0至4%之间（含4%），按基本薪酬收入的25%计算罚金，由董事及高级管理人员承担；③当净资产收益率在4%至8%时（含8%），既不罚也无奖。④当公司年度净资产收益率超过8%时可提取奖励基金，即当净资产收益率达到8%至l2%(含12%)，按净利润的2%提取奖励基金；净资产收益率超过l2%时，按净利润的2.5%提取奖励基金。提取的奖励基金列入当年成本费用。 公司奖励基金的分配按加权平均的分值予以分配，各成员的分值分配如下：董事长100分，副董事长、总经理90分，内部董事80分，副总经理、董事会秘书70分，财务负责人50分，外部董事30分。 3．其他规定 (1)岗位收入、基本薪酬收入每月发放一次；固定津贴每季度发放一次；风险收入每年计算一次，在年度报告公开披露后一个月内发放完毕。 (2)兼职人员按最高职务的标准领取薪酬，不重复计算。 (3)所有高级管理人员的薪酬均列入当年成本费用。 (4)以上方案须经股东大会通过后实施。 南口电子股份有限公司董事会 2010年9月1日 2