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如何预防选人用人上腐败问题ppt
* 如何预防选人用人上腐败问题 小组成员: 河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案。 王国华,男,1963年1月出生,2006年12月任许昌市委常委、组织部部长。经查,王国华在任临颍县副县长、县长、县委书记,许昌市副市长,许昌市委常委、组织部部长期间,利用职务便利受贿折合人民币1259.4万元。其中,在职务晋升、工作调整、安排就业等方面为他人谋取利益,受贿141.4万元人民币和2000美元。根据查明事实,2008年12月,王国华被开除党籍、开除公职。2009年11月,被判处有期徒刑15年,并处没收个人全部财产。 案例 江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案 经查,2004年至2005年,江苏省赣榆县盐务局原局长孙承敏、计生委原主任倪佃杰、教育局原局长金立谱、政法委原副书记谢士荣、人事局原局长鲁守洛、民政局原党组书记郑彩梅等6人先后向时任赣榆县委书记孙荣章行贿,以达到调整岗位的目的。2009年4月,孙荣章因受贿罪被判处有期徒刑14年。8月24日,赣榆县委免去孙承敏、倪佃杰、金立谱、谢士荣等4人的职务(鲁守洛、郑彩梅此前已因年龄问题被免职);县纪律检查委员会给予孙承敏党内严重警告处分,给予倪佃杰、金立谱、谢士荣、鲁守洛、郑彩梅等5人党内警告处分。 同学们, 看过这些漫画和案例后,你们对当前的选人用人状况有何看法? 浅谈原因 目前在许多地方确实存在着用人不公的现象。 这主要是因为传统的干部选任机制自身的一些不足导致的。我们党传统的干部选任机制肇始于革命年代,主要表现为:选任管理权限过分集中、选任对象笼统庞杂不加分类、选任方式单一(基本上都是委任制)、选任工作神秘化、选任范围人为限制过多等特点。这些特点在战争年代和建国初期曾为革命胜利和国家稳定起过不可磨灭的作用。但随着国家进入和平建设年代,尤其是随着改革开放的不断深入,传统的干部选任机制越来越多地显示出弊端:如制约人才的成长、导致选任不公、易催生选任腐败、选任缺乏公信力等。 如何预防选人用人上腐败 ? ? ? ? ? ? 让我们来先 看一则新闻! 预防腐败 选人 用人 在选人上 一、以强化程序意识为起点,防止发生“暗箱操作” 。 公平正义比太阳还要有光辉! 但是, 公平正义从何而来? 程序 人治 法治 因此,将程序意识贯穿在选人用人的全过程,是做好组织人事工作的必然要求。 首先,要让公正的程序意识深入领导和组织人事干部心中,要将公正的程序意识设计在选人用人的各个环节,包括设定选拔任用条件、民主推荐、考察、酝酿、公开选拔和竞争上岗等各个环节。 其次,要尽量公开选人用人的不涉密事项,使群众了解任职条件、选用程序和相关要求,让普通干部和群众知道自己可以做什么,应该做什么、如何做什么,防止少数人“暗箱操作”,从而提高选人用人公信度。 二、以选出精英人才为基点,避免使用“平庸人才” 国家干部负担着管理国家和社会事务的综合职责,理应由德才兼备的社会精英胜任。 精英要有良好的品德,要有爱党、爱国、爱人民的博大情怀,这是为官的思想基础; 要有较高的学位和相应的职业资格,这是为国为民的能力条件; 要在工作中有良好的从业经验,这是工作实践才能的总结,是服务好人民的现实条件; 要在各类学习和工作中成绩优异,这是干部在复杂环境中竞争能力强的最好证明,是领导干部适应现代社会迅速发展的必然要求。 我们是精英! 因此,选人用人应该按照“政治思想+资格条件+经验+绩效成果”的模式,四者相辅相成、缺一不可、不可偏废,切忌以某一方面论英雄。这种模式可以克服德才兼备过于宏观的缺陷,避免有的单位选出一些平庸之辈,导致工作效率不高,工作效果不佳的现象。 嗯嗯! 在用人上 三、以举荐和投票互动为重点,制约“一把手”滥用人事权 *
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