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企业文化与医院文化的探讨 　　摘要： 医院文化隶属于企业文化，是企业文化的一种特殊表现，但其又不完全等同于企业文化。近年来，医院文化借鉴中外企业文化有用的经验与做法作了积极地探索和实践，促进了医院文化的发展。因此探讨企业文化与医院文化的相同性与相异性，吸收利用合理部分，是十分必要和有意义的。 　　Abstract： Hospital is affiliated to the culture of enterprise is a special performance of enterprise culture, but it was not entirely to corporate culture. In recent years, the hospital positively learned useful experience and practices of Chinese and foreign enterprise culture which promote the cultural development of hospital. So it is necessary to explore the same and difference of enterprise culture with hospital culture and use reasonable part. 　　关键词： 企业文化；医院文化 　　Key words： enterprise culture；hospital cultural 　　 中图分类号：F270?7 0文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2011）13-0324-02 　　0 引言 　　文化一般为道德、哲学思想、艺术等，引申到企业文化、医院文化中就是它们所倡导的精神、理念。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。 　　上世纪八十年代兴起企业文化。企业员工共同分享的行为规范与核心价值等称为企业文化，它是一个重要动力源使优秀企业基业长寿，也是一种重要工具对企业进行经营管理。 　　上世纪九十年代提出医院文化并逐渐发展起来。它是指一个医院独特的文化管理方式，这种管理方式是以价值为核心在自身发展的过程中形成的，是一种以提升医院竞争力、实现自我价值的文化力量与资本积累。 　　企业文化与医院文化相比，它的兴起、发展与总结的内容要丰富、时间要早。两者的属性既有相同之处又有不同之处。企业文化的功能，医院拿来借鉴，使医院文化得以发展与丰富，医院管理得以加强，促进医院可持续性、全面、健康发展。 　　1 企业文化与医院文化的相同性 　　企业文化与医院文化属于文化的一部分，它们的规范和作用、价值观和行为准则、发展与要求是相同的。 　　1.1 企业文化与医院文化的规范与作用 医院文化和企业文化都是必威体育精装版的管理科学，一定要把管理和教育有机地结合起来，并使其职能作用能够得到发挥。实行文化管理的过程就是对科学严格管理的实行。不仅要使“硬性”作用在制度管理中得到加强，而且还要使“软性”中的教化作用在文化管理中得到加强。医院文化与企业文化所具有的精神力：一种信仰、追求、理想所具有的激发力、感召力与约束力，是其强大作用的来源。 　　1.2 企业文化与医院文化的价值观与行为准则 作为社会不同的两个系统的企业文化和医院文化，在文化管理的形式与内容上它们是一样的。医院向病人提供的技术服务和企业向社会提供的物质产品，行业行为准则与规范，以及共同的经营服务理念、价值观念、精神境界，是它们的文化元素反映出来的，是一种群体意识，是为文化全体成员所认同、接纳而形成的，即成为文化体内在的共同约束、共同追求、共同信仰与统一准则，又成为文化体外在的制度文化形象与规范。 　　1.3 企业文化与医院文化的发展方向 文化是一种历史现象，不同的历史阶段的文化具有不同的历史特征。作为企业文化与医院文化，它们发展方向是一致的，具有时代性和先进性等特征。江泽民同志对建设有中国特色的社会主义文化作了十分明确而简要的概括：建设有中国特色的社会主义的文化，就是以马克思主义为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标，发展面向现代化、面向世界、面向未来的民族的科学的大众的社会主义文化。这就要求企业文化和医院文化在建设中要注重鲜明的时代性、浓郁的民族性、高度的科学性、广泛的大众性。 　　2 企业文化与医院文化的相异性 　　虽然企业文化与医院文化都属于中华文化的文化体，是现代中国特色文化主体的重要组成部分，但它们发展的历程和生产经营服务对象是不同的，具有特异性。 　　2.1 企业文化与医院文化的经营与服务 企业文化作为一种重要的企业组织力量，它能将一个组织的众多