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劳动法律制度案例分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动者违约，应支付培训费和违约金吗？ 【案情】 李某于1996年7月与单位签订劳动合同，合同还约定有违约金，其标准是每少工作一年支付2000元，但公司并未把合同文本交给李某一份，李某一直认为其签订的是4年期合同。2000年7月，李某以为劳动合同到期了，考虑今后的发展，决定辞职。但公司拿出的合同却显示合同期尚余一年，因为李某已经找好了新单位，所以拒绝了原单位的挽留。单位让李某赔偿近几年的培训费，可李某认为这几年中已经很努力地为单位工作了，何况单位也没有与他签订所谓的“培训协议”，自己不应当承担培训费。李某所在的单位提起申诉，要求李某赔偿培训费，并支付违约金。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【问题】 赔偿了培训费还要支付违约金吗？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 分析： 首先应当明确违约金与培训费赔偿属于不同概念，二者性质不同。违约金是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、一方违反合同约定应当向另一方支付的金额；培训费赔偿则是指劳动者违约解除劳动关系后应当向用人单位支付的赔偿费用。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我国劳动法对违约金问题没有规定，但在实际生活中，凡是劳动合同约定的，无论是否给对方造成实际损失，只要违反合同规定，提前解除合同就应当支付；而培训费赔偿则是因为单位已经对劳动者出资进行培训，劳动者的违约给单位造成了实际损失，因此不管合同是否约定，劳动者都必须赔偿。违约金一般属于间接损失，而培训费则是实际损失。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳动部发〈1995〉223号）第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 由此可以看出，违约劳动者赔偿了违约金后，同样要支付培训费。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 当然，支付培训费的前提是单位确实对劳动者进行了培训，并有相应的支出凭证。关于培训费的赔偿办法，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995〕264号）第3条的规定：“约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。”由于李某与单位之间并未签订培训协议，因此应当按照劳动合同期等分培训费，按照已服务的期限递减。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 用人单位单方解除劳动合同的决定被撤销后，如何确定劳动者的工资待遇 一、案情 2005年10月8日，北京某公司与余某签订无固定期限的劳动合同，双方建立劳动关系，工资标准为10095元/月。2006年5月31日，余某向公司提交了盖有安贞医院公章，由该医院“黄岩”