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新形势下如何做好煤矿企业工会女工工作 　　摘要：新形势下，煤矿行业转型发展，企业女职工发展面临挑战，工会女工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质亟需提高的挑战。新形势下如何做好煤矿企业工会女工工作，是煤炭企业研究的重要课题。企业要想做好工会女工工作，首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量，要切实维护好女工的合法权益，同时还要提高女工干部队伍素质。本文对新形势下如何做好煤矿企业工会女工工作进行了探讨，提出了几点看法，期望得到煤炭企业的采纳 关键词：新形势；煤矿企业；工会女工 煤炭企业与其他企业不同，员工多为男性，女职工在煤矿企业中所占比例较小。虽然女职工人数较少，但是同样担任着维护企业生产安全、为企业贡献智力和劳动力的任务。煤矿企业做好女工工作不仅能够促进企业的改革和进步，还能在一定程度上推动着社会的稳定发展，对构建和谐社会具有重要意义。新形势下，怎样才能做好煤矿企业的工会女工工作是煤矿企业面临的难题，企业只有充分调动女工的工作积极性，才能促进企业结构的挑整，创造和谐企业 一、如何做好煤矿企业工会女工工作 （一）健全组织体系，抓好女工组织创建工作 煤矿女工工作相对来说比较薄弱，因此更要健全女工组织体系，努力选拔一批有事业心，并且热爱女工工作，愿意为女工工作奉献的人来开展工作，真正实现女工工作有人抓，制度有落实，工作有回音，提高女工工作成效和凝聚力。同时，要明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，使各项工作有条不紊的开展，这样，工会女工组织不断得到巩固，女工工作才能不断向前发展。另外，要不断探索和创新女工工作开展的内容和方法，找出一套适合煤矿企业自身特点的工作方式，并且与煤矿企业的文化建设有机结合，使工会女工组织的活动灵活多样，充分发挥工会女工组织应有的作用 （二）强化女工素质培训，适应煤矿安全需要 首先要加??政治理论学习，努力提高女职工的思想道德和科学文化素质。为适应新形势新任务的需要，建立女工学习制度，进一步健全学习组织、学习管理、学习档案、检查考核等制度，并认真抓好落实，制定全年学习计划，并采取个人自学、集中学习、报告会、参观考察等形式，组织女工深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，学习党的十七大和十七届六中全会精神等，这样不仅提高女职工自身素质，使广大女职工更新观念，增长知识，增强业务能力水平，提高了工作实效性。其次，鼓励女工自学和深造，在掌握还本岗位的技能的前提下，拓展其它岗位的知识，学习更多方面的技能，提高综合运用能力和实际操作水平，提高她们的创新能力。第三，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女工树立学习是终身任务的观念 （三）组织女工开展有益于身心健康的活动 煤矿企业女工的工作相对较为枯燥、乏味，煤矿工会可以不定期针对女性举办一些有意义的活动，充分体现女职工的价值，帮助女工保持良好的精神状态，积极投身于工作当中。为了确保煤矿安全生产的顺利进行，工会组织可以借助各种活动，用文化凝聚人心，例如，在节日期间，煤矿工会可以组织女工开展拔河、跳绳等一系列的活动，通过这此活动，一方面丰富煤矿女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神 （四）发挥女工协管作用 煤矿工会在组织女工工作的过程中要结合企业实际情况，不断创新工作模式，充分调动女工的工作积极性。工会组织在开展协管活动的过程中，通过丰富工作内容，创新工作形式，确保煤矿企业安全生产的顺利进行。首先，建立一支高素质的女工家属协管队伍，组织开展安全协管工作。对此，煤矿工会组织领导需要给予高度重视，在人员选拔方面，严把人员质量关；其次，构建全方位的安全协管网络，煤矿工会通过建立和完善安全协管工作机制，对协管工作人员加大教育培训的力度，进而在一定程度上帮助安全协管人员提高综合素质，帮助女工家属正确认识协管员工作的重要性。在日常工作中，为了保证安全协管员热爱自身的本职工作，煤矿工会需要适当提高协管员的待遇，确保其能够全身心地投入到日常工作中。煤矿工会在组织开展安全协管工作的过程中，需要以煤矿井安全生产为中心，树立以亲情观为核心的协管工作，同时组织女工开展“常吹枕边风”、“最美家庭”创建等活动，将警示教育覆盖到整个煤矿作业的各个角落，最大限度地确保煤矿安全生产的顺利进行 （五）将女工认可作为工会女工工作考核指标 受煤矿行业特殊性的影响和制约，煤矿工会在组织开展女工工作的过程中，需要始终坚持女工拥护、女工赞成的原则，同时将其作为煤矿工会开展日常工作的出发点。通过女工的评价，一方面增强煤矿工会女工组织的凝聚力、向心力和吸引力，另一方面从生产、生活的角度给予女工高度重视。在日常工作中，通过