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今年以来，海安地税二分局在县局党组的正确领导下，在管理服务区域各党委政府的关心支持下情况三、今年主要工作开展情况，工作中遇到的问题、困难及建议 治税先治人，没有一支素质高、作风优良的队伍，要完成今年的各项工作是很难的。随着税收征管改革的逐步深入、税收法制建设的不断完善和税务信息化建设的进一步推进，对我们税务干部的素质提出了更新、更高的要求。在去年的基础上，今年税源专业化深化改革在全省得到落实，我分局按照上级要求，遵循“人尽其才”的理念，将机构调整后人员重新安排到新的岗位，加强业务辅导、加强工作安排、加强效能督查，有效地促进干部队伍建设的整体提升，分局局长室带领综合股为构建能勇善战高素质团队做了不少工作。 一是加强领导班子建设。今年上半年，分局领导班子力量有所加强，我们一方面做好工作分工，明确职责，加强学习，经常性地开展探讨和交流，努力提高业务理论水平；另一方面努力增强班子驾驭工作的能力，严格带头坚持党的政治纪律和组织纪律，班子成员同心同德，不断增强班子的战斗力。 二是发扬团队精神。分局干部自觉性高，工作经验相对丰富，我们以股室为单位，一级抓一级，放手工作，让全体干部树立主人翁意识，真正把分局当成自己的家看待，心往一处想，劲往一处使，高效完成上级布署的各项工作。 三是加强廉政建设。上半年分局通过述廉活动、开展效能建设、510专题教育、算好廉政账等几个专项活动，加强学习教育，树立勤廉意识，对一些苗头性问题敢抓敢管，动真碰硬，保证队伍不出问题。着重抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节。从风险管理的角度，建立风险等级评估制度，使党风廉政建设工作更具有针对性；加强节点控制，规范自由裁量行为，从源头上预防减少执法违纪行为和职务犯罪；加强内控机制建设。全力推进部门内控机制建设，强化权力制衡，有效防范风险。 四是树立终身学习的理念。分局人员趋于中年化，记忆、学习能力不及年轻同志，但为了能及时顺应时代和工作要求，分局要求大家要树立终身学习的理念，除县局每年安排的各项学习活动外，分局还将定期不期的安排一些学习，分局还鼓励较年轻同志参加各类学历教育、“三师”考试等能力水平提升的应试活动，以提升整体队伍素质。 五是提高纳税服务的意识。税务部门的工作要求，纳税人的不断需求，全社会的服务水平意识的整体提高都迫使我们要为纳税人做好服务工作。我们通过多种途径为纳税人提供必威体育精装版税收政策的咨询、辅导，为纳税人用好用足税收优惠政策，想方设法在合理合法的情形下，统筹安排工作，减少报送资料，真正减轻纳税人不必要的负担。 六是切实提升效能建设。分局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以助企攀高、惠民利民、绩效督查、尚廉正风“四大行动”为抓手，以解决庸、虚、慢、梗“四大问题”为重点，持续提升工作落实力，打造“效能地税”品牌，引领全体干部争当排头兵、“海安服务”先行者，为决胜“双超”提供作风效能保证。分局还以创建工作为载体，加强重点工作、部门形象和优秀人才的推介工作，通过创建工作促进征管工作的有力提升，展示队伍建设的一流工作水平