试论机关干部心理资本开发与管理.pdfVIP

干部工作 党政于部论坛 镇总俗机类占干部4毡，理资本开友与管理 。谈龙宝 心理资本是个体积极性心理要素的核心，表现为 缺，促使晋升愿望更难实现、工作新意更显不足。个人 符合组织行为标准的积极心理状态。心理资本优于人 成长进步的不确定，工作内容和方式的简单重复，工作 力资本和社会资本，有针对性地进行投资和开发，有利 与付出的不匹配等，在一定程度上造成了机关干部的 于激发个体产生积极向上的心理状态。探索研究机关 工作倦怠，这是机关干部队伍建设中亟待解决的问题。 干部心理资本开发与管理，对于加强和改善机关干部 三是思想价值观倍受冲击。信息网络时代电子媒 的教育管理，提高机关工作的有效性具有重要意义。 介无孔不入，大量为富不仁、为官不为等负面信息在它 一、心理资本概念及机关干部队伍面临的新情 的推波助澜下源源不断地涌入人们视野，伴随着越来 况、新问题 越多的社会问题被肆意渲染和关心帮扶等保障机制的 (一)心理资本概念的提出 缺失，人们从心理失衡和熟视无睹，到无能为力和元所 心理资本是美国管理学会前主席、著名的管理 作为，大量的普遍旁观和道德冷漠由此产生。机关干部 学家和心理学家弗雷德·路桑斯教授于 2002 年最早 难以独善其身，思想价值观念受到前所未有的冲击。 提出的。在世纪之交，新兴的积极心理运动拓宽了人 二、机关干部心理资本开发与管理的价值和意义 (一)机关干部心理资本开发与管理是推动机关 们的视野，心理学家们不再仅仅关注人出现了什么 建设的有效机制 问题，而开始考虑如何才能让人达到最佳状态，怎样 培养和充分开发人的潜能。路桑斯敏锐地捕捉到心理 加强机关干部心理资本开发与管理的价值在于: 学的这一进步，创造性地将积极心理学的思想理论和 以机关干部的合理需要为出发点，积极满足机关干部 研究成果延展到人力资源管理与组织行为学领域，提 合理的物质需要、情感需要、自我潜能实现需要等各 出了心理资本这一概念。心理资本以信心、希望、乐 种层次的合理需要;以机关干部的积极态度为发展 观和韧性为核心，是→种能够被测量、开发和有效管 点，帮助机关干部树立正确的人生观价值观，引导机 理，进而能提升绩效的心理状态和心理资源。人们无 关干部对行为进行正确归因，帮助机关干部创立健康 法改变自己的特质，但是可以改变自己的状态。心理 的人际交往环境，培养机关干部的正向理性思考能 资本的开发和管理，旨在从根本上发掘和培养人们的 力。总之，机关可凭借激发个体的积极心理资本，对抗 复原力、创造力和竞争力。 个体的负面心理，更有效地获得可贵的和谐，激发推 (二)机关干部队伍