我国劳务派遣问题刍议.pdfVIP

中罔人力资源开发 2009 年 6 月号总第 228 期 劳动提京 我国劳务派遣问题鱼议 • 挚晓曼 内黯摘要 本文针对我罔劳务派遣中存在的问题，解析了实际就业过程中派遣供需双方对 灵活性和保障性的诉求冲突，提出了平衡劳务派遣灵活性与保障性的相关对策。 关键调劳务派遣灵活性保障性乎街 十年来，在我国劳务派遣蓬勃发展的同时，出现 和 9.3% ，可见派遣员工主要集中在一线生产岗位 了管理上的困难，四野务派遣远作损害派遣员工权 上，扇子收入水平偏低的就业群体。 益的问题频频发生。野乡音派遣是由派遣机构均派遣 劳务派遣员工可分为两乡尾，在劳动力市场上缺 员工签订劳动合同，然后向要源机构派te 员工，使其 乏竞争力，被迫以派遣方式获得就业机会的被动 在要派机构的工作场所内劳动，接受耍源机构的指 型派遣员工;拥有极高技能和学历，出于对自由支 挥、监督，以兜成劳动力和生产资料结合的…种特殊 配时间和收入的偏好，而选择派遣方式就业的主 用工方式。带务派遣中传统的一重劳动关系分割为 动型源遣员工飞调查显示，积累不间的实务经验 派遣机构与派遣员工之间以劳动合同为载体的形式 (占 23.5%)、短时间内获得就业机会(占 21.8% )、 剪础关系和要源机构与派遣员工之间的事实劳动关 成为正式员工的逾径(占 14.6% )成为员工班择派 系，这种特征使其兼具了提活性与保障性。 遣就业的三大原因。而诸如黝水离(占 5.8%)、上班 时间自由(占 10.5% )和发挥自己专长(占 8.4%) 等主动班择因素并未成为主因，即主动型派遣员 …、珑固劳卸派遣的问团及成因 工在我国整个劳务派遣就业群体中所占比例较 本次调查侬据北京市劳动保障周 2005 年底 小，派遣员工主体是集中在一线生产岗位上，收入 调查的要派企业行业分布状况，按照制造业:建筑 水卒偏低的低技能和低学历的被动型派遣员工。 业，居民服务业 =4:3:2 的谊似比例对企业进行问 与派遣员工对于劳务派遣保醋性的诉求不同， 卷调查，共发放员工问警 350 份，收回有效问卷 要派单位对于这种用工方式的选择更多的来自于 313 份，有效率为 94.5%; 共发放企业问卷 50 份， 它的灵活性。调王查显示，降低用工戚本，提升管理效 收回有效问卷37 份，有效率为 94.9% ，使用 SPSS 能(占 33.4% )、保持用工制度的灵活性(占 24%) 中的scale 命令来分析 Cronbach 5 Alpha 借度， 和规避剪动争议风险(占 19.4%