人力资源部部长目标责任书.docxVIP

第 PAGE \* MERGEFORMAT 9页，共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 9页 人力资源部部长岗位目标责任书 部 门： 职 务： 姓 名： 身份证号： 责任期： 年 月 日到 年 月 日 为进一步规范管理，加强和完善岗位目标责任制，明确岗位职责和目标任务，充分发挥工作人员的积极性、主动性和能动性，强化责任考核，提高工作效率，根据公司有关管理制度的规定，太原蓝洁仕物业管理有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）签定本岗位目标责任书。 一、薪资待遇： 甲方付给乙方每月底薪 +各种福利，由公司财务部按照公司规定的时间发放。 二、岗位职责： 1、负责配合公司行政副总工作，执行、处理人力资源部日常管理事务的权力； 2、负责公司人力资源部的日常工作，根据工作计划和工作任务，为企业实现战略目标提供全面人才支持； 3、提出保障战略实施、业务发展、持续优化人力资源管理体制、持续优化员工队伍的方案并组织实施； 4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗、定编、定责、定薪工作，合理有效配置人力资源； 5、组织开展岗位（工作）分析工作，编制职位说明书与岗位规范，建立、健全岗位责任制； 6、负责各部门人员的招聘与配置工作； 7、负责规划、组织、落实并完善人力资源培训工作，指导员工的职业成长，提升人力资源整体素质，科学配置人力资源各项成本；　 8、负责对公司各部门人事事务的监督与指导，有效执行员工绩效考核和奖惩制度； 9、负责行使人力资源部日常行政监督的权力，对违反公司制度的行为进行调查和处罚； 10、负责对各部门员工培训工作的督导和跟进； 11、负责公司各类会议、接待和庆典活动的通知及会务服务工作； 12、配合执行公司行政管理方面的各项后勤服务工作； 13、负责规范公司员工的言行举止、着装形象等工作，宣传优秀的企业文化，树立良好的企业形象； 14、完成公司领导交办的其它事宜。 三、岗位要求： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 四、常规工作任务： 1、制定人力资源管理规章制度 （1）、编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经办批准； （2）、贯彻执行、组织落实并定期修正。 2、人力资源规划与开发 （1）、按照集团发展战略规划编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； （2）、组织人力资源的挖掘、储备工作； （3）、进行企业文化建设活动。 3、招聘管理 （1）、依据企业各部门、各项目的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划； （2）、通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工； （3）、组织面试、复试，择优录用新员工。 4、培训管理 （1）、组织制定企业各类岗位人员的培训计划并具体实施； （2）、根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； （3）、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。 5、绩效考核管理 （1）、定期组织各部门和各项目管理处实施员工业绩考核； （2）、根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核。 6、薪酬管理 （1）、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司薪酬政策； （2）、薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施； （3）、管理员工的薪酬福利； （4）、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系； （5）、按规定为员工办理各种社会保险。 7、劳动关系管理 （1）、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； （2）、协同法律顾问处理有关劳动争议。 8、人事管理 （1）、组织实施对员工的考勤、考核、转正、晋升、调职、奖惩、离职等全方位管理； （2）、与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。 9、部门内部管理 （1）、制定部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作； （2）、控制、审核部门的预算和费用情况； （3）、对部门员工进行考核和业务指导。 五、奖惩办法（总计100分+10分）： （一）、团队建设方面（15分） 1、精神风貌（8分） （1）、形象：着装规范，仪容整洁； （2）、举止：