三闸镇中心学校(小学)绩效考核方案(讨论稿下发稿).docVIP

三闸镇中心学校 （小学）教职工奖励性绩效工资考核办法 （讨论下发稿） （2016年月日为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展 二、考核分配原则　 1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2.注重过程考核，兼顾结果考核，注重工作实效，坚决克服“平均主义”。 3.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 三、绩效工资组成及发放时间 1.奖励性绩效工资每半年发放一次，上半年为1—6月份，7月份考核上报；下半年为7—12月份，次年元月份考核上报。由学校按考核成绩，进行二次分配，审核后报财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2.1月和7月两个月的奖励性绩效工资不参与绩效考核，全额划入个人工资账户。 3.每位教职工扣划相同金额的奖励性绩效工资，根据考核分数进行二次分配，多余部分划拨个人账户。 四、考核对象 1.考评对象为本校在编教师、工勤技能人员（含借调人员）。 2.幼儿园教师考核可依据此考核办法结合幼儿园实际修改制定。 3.班主任考核单独进行。 五、考核办法与内容 （一）过程性考核 1.考核实行1000分制。 2.教师自评（50分），由教师个人根据师德师风、出勤、工作量、工作表现、工作业绩等填写自评表评分。 3.教师互评（50分），采取民主测评的方式从师德师风、出勤、工作量、工作表现、工作业绩等方面进行评分。 4.学校考评（50分），由学校组织本校教师量化考核。 5.考核小组考评（850分，其中，出勤100分，工作量100分、教育教学过程250分，教育教学效果400分)。由考核小组负责组织考核。 （二）工作绩效（分单科质量考核和综合质量考核）具体办法参照《三闸镇中心学校教学质量绩效考核试行办法》。 全校教师奖励性绩效工资按考核期（5个月）200元/月·人参加分配，共1000元，其中60%用于学校过程性考核分配（600元），40%用于用于教育教学成绩考核。 六、考核小组考核内容及办法　　 （一）出勤（100分）依据《甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法》《甘州区教育局关于严格规范教职工病假病休管理的通知》（甘区教发〔2016〕106号）以及教育局有关规定执行。 1.下列情况予以扣分： （1）旷职每天扣10分，事假每天扣6分，病假每天扣3分，不封顶。 （2）连续旷工时间超过天或内累计旷工时间超过天连续旷工时间超过天或内累计旷工时间超过天连续旷工时间超过天或一年内累计旷工时间超过天严格按课表上课，教师上课要讲普通话，语言要精炼、准确、生动、富有启发性和吸引力，声音要响亮；板书要清楚，布局结构合理，能体现出讲课重点，字迹工整，大小适当，用字规范，不写错别字；教师要举止文明，教态亲切、自然、大方，衣着得体，不准穿透明装、吊带裙、露脐装、短裤、背心、拖鞋进入教室，不化浓妆，不准在教室内抽烟。体育教师必须穿运动服、运动鞋上课。严禁酒后上课，上课时必须关闭手机。教师在铃响应站在教室门口，目视学生做好上课准备，同时清点学生人数，弄清学生缺席情况，对非正常缺席学生应及时报告学校教导处。上课开始和结束，师生应相互问候致礼。教师应尊重学生的人格，严禁体罚和变相体罚、羞辱学生。上课时教师不得把学生赶出教室。同时应严格要求学生遵守课堂规则，课堂内发生的问题不能及时处理的，应由任课教师负责在课后处理。　　重视教学卫生，注意纠正学生坐、写姿势，。学困生转化辅导记录 辅导时间 辅导地点 辅导学生 学生存 在问题 帮 教 措 施 帮教内容 帮教效果 三闸镇中心学校红沙窝小学家校沟通记录表 沟通教师姓名 沟通主题 学生姓名班级 学生家长 沟通时间 家长电话 沟通形式 学生情况 沟通目的 沟通过程 及体会 16