中心学校绩效工资考核方案.docVIP

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2017-05-13 发布于重庆
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中心学校绩效工资考核方案.doc

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中心学校绩效工资考核方案

猴场乡中心学校教师奖励性绩效工资考核分配方案（试行）（2016春季学期）猴场乡猴场中心学校 2016年3月1日猴场乡中心学校教师奖励性绩效工资考核分配方案（试行）为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，努力推进学校内部“优劳优酬，多劳多得”的分配机制，充分体现绩效管理的人文性和科学性，依据上级相关文件精神，制定本。一、指导思想：以绩效工资实施为契机，努力建立科学、合理的分配机制，充分运用绩效考核的结果激励广大教职工静心教书、潜心育人，不断提高工作绩效，促进全小学教育教学工作再上新台阶。、组织领导：全成立奖励性工资分配工作领导小组，分别组织领导、具体实施全教职工的奖励性绩效工资分配工作。领导小组：组长：组员：、奖励性绩效工资的组成和考核分配奖励性绩效工资的组成全小学教职工奖励性绩效工资总额，由中心学校统一管理、统筹安排，不属于任何教师个人，奖励性绩效工资由中心学校指导学校按教师绩效考核结果量化分配。奖励性绩效工资津贴等项目。奖励性绩效工资的分配奖励性工资以校为单位拨到各校由学校按本校的考核细则分配给教职工校长的由中心学校考核中心学校校长由教育局统一考核中心学校班子成员为单独考核单位。四、考核分配实施项目（一）岗位津贴分类发放。一类地区（小学小学、小学、小学小学、小学、小学小学）每人每月元；二类地区（小学、）每人每月元。校长的由中心学校考核中心学校中心学校校长由教育局统一考核班主任（）绩效分配以校为单位拨到各校学校按本校的考核细则分配给