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读懂“富二代”,掌握中国财富的走向 　　今年1月底,广东省发布了首份“富二代”调查报告,报告称,未来5至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期,到时将有30.5%的非公企业由子女接班。报告提出建议,认为政府有必要依托党校、行政学院和高等院校,对“富二代”进行轮训。 　　这几年来,有关“富二代”的新闻频现报端。从“70码事件”到“校园选妻”,这些事件充斥着太多的金钱色彩以及道德较量。在外人看来,“富二代”是含着金钥匙长大的,他们享受着富裕的物质生活条件,拥有将梦想化为现实的资源和权力。而媒体上出现不少负面新闻,将矛头指向“富二代”群体,指责他们的玩世不恭、炫富无脑、缺乏社会责任感等。但事实上,他们却是很孤独,有着人们无法理解和未曾体会的压力。 　　在广东,民营经济约占全省经济总量的42%,而企业主的个人素质高低是影响民营企业成败的关键。关注“富二代”这一群体,在某种意义上,就是在关注未来5年至10年全省乃至全国的经济走向。 　　 　　接力中国:“富二代”接班无自由 　　 　　据华尔街电讯研究表明,目前,全球将近67%的家族企业都将面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题。而在中国,未来5至10年是中国家族企业交接班的关键时期,一批50至60岁的富豪经过20多年的拼争,要逐步将公司移交给自己的子女。这可能是历史上规模最大的财富迁移运动。 　　然而,接班问题也将是中国民营企业接下来最为严峻的挑战,“接力中国”做的一项“富二代”调查数据显示:在已经进入家族企业的“富二代”中,有61%进入了决策层,29%担任经理以上级别的管理者,6%的受访者在单位中担任部门主管类职位,仅有4%的受访者担任普通员工;而在整体“富二代”群体中,有54%的人选择了自己创业。尽管这些数据是根据“富二代”自身意愿调查出来的,但是时代命运的枷锁,并不允许“富二代”有太多择业的自由,摆在他们眼前的更多的只是“接班”一条路。 　　正如“家业长青”接班人培训学校创办人茅理翔所预言,交接班危机将成为中国民营企业发展的第一大难题。事实上,“富二代”在逐渐接班的过程中,与他们的父辈在经营理念上的差异,时常会发生冲突。“富二代”们大多有着海外留学背景、接受过高等教育、吸收了全新的经营理念,他们渴望为企业注入新的想法和创新的经营模式。除了与父辈的经营理念的差异外,他们的不同之处还在于他们的视野更为广阔,不再满足于父辈们热衷的传统制造业,而将焦点转向金融、房地产等行业。 　　“富二代”更似改革中的“激进派”,但父辈则是强势“保守派”,“富二代”要推行自身的主张,往往有不少受阻。比如,温州长城集团总裁助理的叶凡,刚回国时,觉得家族企业是“土枪土炮,管理不规范”,要有革新,但父母便不把他的意见当回事,“我们交流意见时,父亲是不说话的,我看他的神情来判断他对这个事情的态度,如果父亲反对,那就先把它埋在心里吧。” 江苏淮安鑫鼎置业副董事长赵臻也遇到同样的困境,她认为父亲经营企业依靠的是固有的陈旧理念,对她而言,在这种固定模式中待久了,反而是一种枷锁,她不愿关在笼子里,希望跳出来,自己创业。 　　大部分年轻的家族企业接班人都会遇到“镇不住场子”的情况,处境比较边缘。“接力中国”成员添香实业有限公司CEO许涛芳说:“很多企业的老臣就觉得,是我们跟父辈将这个企业打造起来,你那时候还在穿开裆裤呢!” 　　 　　“富二代”的迷惑:负面称谓几时休? 　　 　　如果说,“富二代”在家族企业中,承载了太多因自然血缘关系带来的束缚,那么社会媒体上的负面报道以及民众的调侃冷嘲,反而使得“富二代”背负的压力越来越大。 　　对于“富二代”最受争议的,莫过于他们奢华、张扬的生活方式。在百度上有哪些信誉好的足球投注网站,便可以发现大多网络媒体并不能平和正视“富二代”这一群体,如提及“富二代”的生活方式,充斥着贬斥的口气:“揭秘(曝光)XXX奢侈生活”、“纸醉金迷的生活”“XXX炫富”等,这在某种程度上,反映了社会普遍存在的偏见,一方面,是民众的猎奇心理在作祟,另一方面,则是对“富二代”先入为主的“为富不仁”抑或“败家子”的错觉。 　　飙车案发生后,茅理翔表示社会上很多人对“富二代”存在误解,实际上,他们面对着诸多的现实压力,比如“第一,他们没有选择工作的自由;第二,去接班,接好了是应该的,这是老爸传下来的;接不好,你是败家子;第三,处理元老和亲戚的问题;第四,面对同学、亲戚、老乡的各种要求要是没办法应对,就会被骂没良心;第五,来自广告公司、媒体、协会的‘骚扰’,这些人既不能得罪,但又不可能都去应付;第六,招人难,用人更难。第七,市场的压力更大;第八,有的接班人,十分优秀,全身心投入,没有双休日,没有八小时限制,最后把身体搞垮了;第九,我们的政府,除了GDP还是GDP,大会小会座谈会,给‘富二代’压