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越考察越成熟 　　毕业于财贸院校的谢心语，被某知名公司招聘为秘书。短短4年，谢心语经历了上司3次最重要的考察，并凭着自己的智慧，闯过了所有难关。 　　 　　第一关：定岗 　　 　　 现在是最关键的时刻，每一名新员工都希望自己能分配到好的岗位上去。 　　 因为对工作缺乏足够的了解，所以谢心语第一年的成绩并不被上司看好。她知道自己面临的挑战有多大，事先做好了准备。当上司开始询问时，她一点不慌乱，争取了第一眼的好感。回答问题时即使不知道，也不会不懂装懂。 　　 上司问：“就你目前的能力、长处、短处等方面看来，你的同事似乎比你更适合这份工作，对此你有什么看法？ 　　 谢心语平静地说：“我的学历和经验不如他们，这是我的短处；我比他们更有激情，这是我的长处。如果他们有百分百的能力，做这份工作只需要百分之七十的精力；我只有百分之七十的能力，所以做这份工作需要花百分百的精力。高射炮不是用来打苍蝇的，如果公司需要，我愿意做一个普通的拍子，即使只是拍苍蝇，我也愿意。” 　　 考核结果一公布，谢心语终于如愿到自己喜欢的岗位上班。 　　 贴士： 　　松下幸之助认为，人员的雇用, 以适用于公司的程度为好, 程度过高不见得一定有用, 而且有些人会说: “这种烂公司真倒霉。”如果换成一个普通程度的人, 他会感激地说“这个公司蛮不错的”，而尽心地为公司工作。“适当”这两个字很要紧的, 适当的公司, 适当的企业, 招募适当的人才, 如果认真求才, 虽然不能达到100%, 但70%大概不成问题, 达到70%, 有时候反而会觉得更好。 所以, 程度过高, 不见得就合用, 只要人品好、肯苦干, 技术和经验是可以学到的, 即所谓劳动成果=能力×热忱(干劲)。 　　 　　第二关：升职 　　 　　 机会来了，老板的秘书辞职了。小秘书们开始私下较起劲来，老板则打算亲自考察接任人选。 　　 谢心语现在已经不是菜鸟了，她在公司的人缘不错，经几个同事的大力推荐，老板决定给她一个机会。条件是谢心语必须在一周内证明自己比原来的秘书还要好。这次光靠嘴巴是不能解决问题的，她用了几个晚上来想对策。 　　 原来的秘书有三个优点： 　　 1.公文写作水平高。 　　 2.对领导的意图领悟力强。 　　 3.有气质，懂得在合适的场合穿合适的衣服，说合适的话。 　　 写公文对谢心语来说已经是小菜一碟，但心思乖巧的她在打印的时候特意把字号设置得比别人都大一号，因为她知道老板是个深度近视眼，此举正合他意。 　　 其次，怎样读懂老板的口是心非呢？研究老板的行为尤为重要，老板自己都没有留意的小动作被谢心语一一捕捉住了：只要老板一撒谎，他会不由自主地摸鼻子；老板表扬谁时眼神乱飞，那一定不是真心的。 　　 最后是礼仪和服装。为此，谢心语花了一周时间参加了专门的礼仪训练，上司问她效果如何，她回答：可以直接去中南海给首长端盘子了。至于服装，这个根本难不倒她。 　　 老板很满意谢心语的表现，终于拍板，就是她。 　　 贴士： 　　你有多久没有想升职了？如果回答是超过5年，你可以考虑自己是不是合适这份工作了。也许你想的事情不一定会成功，但只要你想，并且努力为之奋斗，总有希望成功。升职对你来说，就是工作的动力。一个不热爱自己工作的人，是不会想升职的。 　　 　　第三关：跳槽 　　 　　陪老板应酬的机会多了，谢心语自然结交了不少大老板。时间长了，她特别希望能够去陈老板的公司上班，因为那边的年薪是现在的两倍，而且福利待遇更佳。 　　陈老板也挺欣赏心灵手巧的谢心语，只可惜他和谢心语的老板是世交，不方便挖人。于是，陈老板出了个难题：如果谢心语能说服老板放人，又不影响他们原有的关系，就收她为自己的员工。 　　 以后的日子里，谢心语不断犯些小错来引起老板的注意。老板不是傻子，主动找她谈心。老板问：“你最近怎么了？”谢心语叹了一口气，说：“我想辞职。”“为什么？在这里做不好吗？”老板不解。 　　 “好是好，不过，我想寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间。” 　　 “如果我加你薪水呢？” 　　 “谢谢老板，我不是为钱工作的。” 　　 强扭的瓜不甜，老板接受了谢心语的辞职信。 　　 后来的一次酒会上，老板遇到了陪着陈老板的谢心语，他脸色一变。谢心语满脸堆笑地解释道：“您别介意。辞职后，我应聘了许多地方，都没有原来的工作好,想回去，又怕您不答应，只有陈老板肯收留我，因为他相信您手下没有不能用的兵。”老板由怒转喜，笑骂了陈老板几句便了事。 　　 贴士： 　　想走好“跳槽”这步棋，先应该给原上司一个不需要你的理由。这个理由不能太过，如果太过，容易给新上司造成一个不好的印象。当然不能光提工资，那太俗了。你可以回答是为了朋友、家人或者为了锻炼自己。跳槽后，搞好与旧公司的关