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清算过程中可能产生的各项费用及注意事项清算过程中可能产生的各项费用及注意事项： 　　1、清算费用，具体包括： (1) 管理、变卖和分配企业清算财产所需要的费用; (2) 公告、诉讼、仲裁费用; (3) 聘请会计师、律师等专业人士的费用; (4) 清算委员会成员的工资、差旅费、办公费; (5) 为债权人共同利益而支付的其他费用，包括债权人会议会务费、催收债务差旅费; (6) 其他清算过程中需要支付的费用。 　　2、各项罚款： (1) 如公司有应交未交的税款，则会发生因拖欠税款(如印花税)产生的罚款; (2) 如公司在清算中不甚遗失发票本等财务资料，则会受到的税务部门的罚款; (3) 清算期间，开展新的经营活动的，被登记机关按照《外商投资企业清算办法》第四十四条的规定，进行处罚; (4) 清算期间，未按照《外商投资企业清算办法》第十七条的规定，通知或者公告债权人的，被登记机关按照《外商投资企业清算办法》第四十五条的规定，给予处罚; (5) 清算期间，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者清算费用未支付、企业债务未清偿以前分配财产的，被登记机关按照《外商投资企业清算办法》第四十八条予以处罚的。 　　3、清算债务，具体包括： (1) 职工的工资、劳动保险费(包括经济补偿金); (2) 国家税款; (3) 企业拖欠的工会经费; (4) 其他一般债务(包括不履行或者不再履行清算开始前已经签订的合同而产生的违约金) 　　4、其他注意事项： (1)妥善处理员工安置问题 公司清算期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、侵占、破坏公司财产、其他破坏公司清算进展的行为)。另外，公司在清算期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是清算过程中一个重点和难点。 因此，我们建议，公司在进入清算程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，要与其进行很好的沟通，保证其清算期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后，如该被清算企业有工会，可以先与工会协商，取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批，逐批的与他们沟通协商，对于员工应得的利益，要给予保障，对于公司之前拖欠员工的加班费和其他补助，要给予补偿，在此基础上，分批解除与这些员工的劳动合同。 (2)公司财产被侵占和破坏的有关问题： 在清算过程中，因为清算委员会对被清算企业的具体情况还不是很熟悉，因此，有可能发生企业财产被侵占和破坏的现象。具体分为： 1)员工有可能在清算过程中，因清算委员会要与其解除劳动合同，对公司怀有怨恨，因此乘机侵占或者破坏公司的财产; 2)清算委员会成员可能利用职权徇私舞弊，谋取非法收入或者侵占公司财产。 上述第一种情况，员工可能侵占的主要是一些小件的但是有价值的生产资料(比如：工具、原材料、办公用品);第二种情况，清算委员会成员可能通过在编制财产清单时少记一些有价值的财产，或者将被清算企业的财产以低价买给其亲友等方式，侵占公司财产。 对此，我们建议清算委员会在清算开始后，一方面安抚员工的情绪，减少员工侵占公司财产的可能性，另一方面，尽快清点公司的资产，并且最好另外聘请保安人员对公司的资产进行看管。此外，清算委员会的成员之间也要互相监督，对财产的处置要由清算委员会集体讨论做出决定，以避免个别清算委员会的成员利用职权侵占公司财产的情况出现。 　5、公司物品文件的遗失问题： 清算过程，因为清算委员会是接管了被清算企业，因此，在交接过程中有可能遗失一些公司的物品和文件，而这些物品文件对于被清算企业而言，很可能是非常重要的，比如：企业的发票本遗失，就会受到税务局的处罚;企业的合同遗失，可能无法准确核对债权债务;公司营业执照、公章等的遗失则可能影响到清算工作的正常进行。因此，我们建议清算委员会在接管被清算企业后，首先要接管该企业的以下物品文件： (1)所有公章、财务章等重要印章; (2)营业执照、税务登记证、海关登记证等重要证照; (3)合同、发票、财务账簿、凭证等重要文件。 　　6、会计师事务所的审计报告： 根据《外商投资企业清算办法》的规定，以及审批部门的要求，外商独资企业自行进行清算时，并不一定要求由会计师事务所出具审计报告。但是，根据外汇管理局2001年8月颁布的《关于授权分局办理外商投资企业转股、清算外汇业务的通知》第三条的规定，外商投资企业清算结业，企业申请购付汇支付外方清算所得款时须向所在地外汇局提供的审核材料必须包括