浅论企业在劳动合同管理中应注意的几个问题.docVIP

浅论企业在劳动合同管理中应注意的几个问题 劳动合同管理是企业人资管理的基础，用人单位和劳动者按照《劳动合同法》的规定签订了劳动合同，这样才会有人资管理，劳动合同是用人单位和劳动者履行义务和权力的基本依据。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， 每月不得超过36小时。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的按应付金额的标准向加付赔偿金第用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬劳动报酬及时每满一年支付一个月工资用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，可责令支付赔偿金在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在孕期、产期、哺乳期劳动保护或者劳动条件及时足额支付劳动报酬的未依法缴纳社会保险费以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定用人单位规章制度和重大事项公示，或者告知劳动者。在规章制度和重大事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位违反法律、法规的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1