12组任务书必胜客绩效考核.docVIP

中北大学 课程设计任务书 2013~2014 学年第 二 学期 学 院： 经济与管理学院 专 业： 工商管理专业 学 生 姓 名： 班级： 1109014123 学 生 姓 名： 班级： 1109014127 学 生 姓 名： 班级： 1109014146 课程设计题目： 必胜客绩效考核 起 迄 日 期： 6 月 3 日 ～ 6 月6 日 课程设计地点： 经济与管理学院机房 指 导 教 师： 陈 红 学 科 部主任： 苏贵影 下达任务书日期: 2014年 6 月 3 日 组 别： 第十二组 课程设计题目： 必胜客绩效考核 带班号学号 姓名 分工情况(组员间不能有相同) 3 　 　为三个不同工作岗位设计其绩效考核指标体系并进行分析. 　 46 必胜客背景分析，包括组织目标与战略、组织规模、组织文化等. 　 1127 　 必胜客绩效的方法程序 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 课 程 设 计 任 务 书 1．设计目的： 绩效考核是绩效管理中的核心工作。在学习绩效考核理论知识的基础上，通过本次课程设计为企业典型岗位设计绩效考核指标体系的实战工作这种具有较强的针对性和可操作性绩效考核实践，，能应用所学知识拟订绩效考核方案，为将来从事企事业单位和国家机关的绩效考核工作奠定良好的专业基础。 2．设计内容和要求（包括原始数据、技术参数、条件、设计要求等）： 以必胜客为背景，设计一个实用的企业绩效考核体系。该体系的主要内容包括： （1）必胜客绩效考核体系设计的背景分析。 包括：组织目标与战略、组织规模、组织文化、组织结构、绩效考核现状等。 （2）必胜客绩效考核制度。 要求对绩效的程序、方法GB 7714—87《文后参考文献著录规则》书写，例： 1、林新奇，《绩效管理》，大连：东北财经大学出版社，2010 2、徐延利，《绩效管理——理论、方法、流程及应用》， 北京：经济科学出版社，2011 3、李德伟.《人力资源绩效考核与薪酬激励作》[M] .北京，科学技术文献出版社 ,2008 4、胡勇军.《绩效考核与管理》[M] .北京.机械工业出版社,2009 5．设计成果形式及要求： 课程设计报告打印稿和电子稿各1份 6．工作计划及进度： 第1天：选题与审题，确定数据获取方式，设计相关调研工具，如调查问卷、访谈提纲等。 第2天：搜集、整理、分析某企业绩效考核的相关资料。 第3天：确定设计报告的内容框架和设计思路。 第4天：进行报告主体部分的设计，确保各主要构成部分设计思路科学、可行。 第5天：提交课程设计报告终稿，组织各小组答辩。 系主任审查意见： 签字： 年 月 日