卡百福珠宝办公室考勤制度.docVIP

办公室考勤管理办法（试行） 一、工作时间： 上午： 9:00—11:50 下午：12:50—18:00 二、打卡管理 1、公司所有员工实行上下班指纹打卡制度，以此作为计算薪金的主要依据。 （办公室员工一天打卡四次，9:00前、11:50后、12:50前、18:00后） 2、工作时间9：00-18：00考勤由部门负责。各部门人员在工作时间因公外出须填写《外出登记表》（附表一），部门负责人签字，人力资源部备案。人力资源部不定期抽查，将结果记入考勤。返岗后未填写返岗时间的，出现一次罚款5元。 注：如未办理手续私自外出，视为脱岗。脱岗时间20分钟内视同迟到；超过20分钟按旷工1天处理。超过1小时以上者，按旷工2天处理。 3、员工早晨直接到店铺不能按时打卡的，除提前填写《外出登记表》外，到店后须用店铺电话，向人力资源部报到，以接到电话时间为准，如果迟到按相关规定处理，如未电话报到，以旷工论处。 4、如果出差不能按时打卡，须出差前填写《出差审批单》（附表二），人力资源部备案。注：特殊情况，如出差前部门负责人因公外出或出差，无法在第一时间签批《出差审批单》，由部门负责人电话通知人力资源部，当事人方可出差，并在返岗后第一时间找部门负责人补签。 5、早上上班、下午下班未打卡且无相关手续，视为旷工，中午上班无打卡 记录且无相关手续，出现一次罚款10元。 6、所有员工必须按时上、下班，不得迟到、早退和旷工。 ⑴从上班时间开始计算，30分钟之内到达者为迟到，每迟到一次扣款10元，连续迟到，按前一天扣款额双倍扣款。 ⑵从下班时间开始计算，提前30分钟之内离开者为早退，早退一次扣款10元，连续早退，按前一天扣款额双倍扣款。 ⑶迟到或早退超过30分钟以上的计为旷工，旷工者按照当日基本工资的双倍扣款，并取消当日各种补助、绩效工资、提成等。 ⑷月迟到或早退累计达3次，基本工资按80%发放；迟到、早退累计达4次，基本工资按70%发放；迟到、早退累计5次（含5次）以上基本工资按50%发放。 ⑸员工一年内发生旷工1天(含1天）以上者，不得参与公司各种奖项的评选；部门3人次以上旷工的，取消部门参与各奖项的评选资格。 （6）旷工者按照当日基本工资的双倍扣款，并取消当月全勤、当日各种补助、 提成等。 7、员工一年内有旷工现象出现者，公司可无条件予以辞退。 三、病、事假管理 1、员工病、事假应提前1天填写《请假申请表》（附表三），经总经理批准后方可休假，未经批准的假期按旷工论处。如遇急病、急事不能事先办理请假手续可当天8：00以前电话请假，并报人力资源部备案，上岗后第一个工作日补办请假手续。否则，一律按旷工处理。 2、请假期间工作交接： （1）请假3天以内（含3天）与相关人员将近期工作做口头工作交接，请假期间保持联络畅通。 （2）请假3天以上，在请假前作好书面交接工作, 请假期间保持联络畅通。 3、员工事假扣除当日基本工资、绩效及相关补助、提成等。 4、员工一年事假累计超过20日，病假超过35日，取消其参与公司各种奖 项的评选资格，年终福利取消。 5、事假一次性超过10日者，工资中将暂扣500元，作为保岗金，（销 假后返还）；如未按时返岗，保岗金全额扣除，并予以辞退。 备注：所有假条都需要人事备案，如果总经理不在未能签批，需电话请示后假条上备注电话请示。 三、休假管理 1、法定节假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（具体休息天数以公司通知为准）。 2、婚假：（转正）员工结婚，给婚假三天；如晚婚则婚假天数为七天（晚婚条件为男25岁以上，女23岁以上）。注：当事人需将结婚证复印件及《请假申请表》报总经理处，总经理审批后方可休假。 3、丧假：（转正）员工直系亲属去世，【1年以下（含1年）】员工给予3天丧假；【1年以上】员工给予7天丧假，旁系亲属去世，给予2天丧假。 注：直系亲属：直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等。一般分为直系血亲和直系姻亲。 旁系亲属：直系亲属以外在血统上和自己同出一源的人及其配偶,如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、婶母等(以别于直系亲属的名称) 4、产假： （转正）女员工：女员工享有产假，可休假二个月（产前15天，产后45天）；难产的增加产假10天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假10天；女职工怀孕流产的，根据县级以上医务部门证明，给予10天的产假；产假期满后如还需续假，最长不可超过10天，计入事假。 （转正）男员工：对于妻子分娩的员工，有护理假3天（限在女方产假期间）。 公休： （1）每周日固定为公休日。 （2）特殊部门公休天数不变，公休日可根据实际情况灵活调节（如销售部门）。 （3）非周六日进行休息的均列入调休范围。 四、调休： 员工调休前需与人力资源部确定是否有调