蔡庙镇第4批选派工作总结.docVIP

蔡庙镇第四批选派工作总结 蔡庙镇党委 2012年2月18日 　　蔡庙镇党委按照省、市、县委统一部署和选派工作“六句话”的要求，切实加强对选派工作的组织领导，高度重视选派工作，切实管理好选派干部，帮扶好选派村发展，加强对选派村的指导，积极与选派单位联系，积极帮助选派干部理清路子、迈好步子，在资金、信息上为选派村提供强有力的支持，为选派干部迅速打开工作局面。 　　2010年2月，从阜阳市人口计生委选派到我镇新建村任第一书记的第四批选派干部李跃同志，肩负着组织的信任和嘱托，带着立志改变农村贫困面貌的美好心愿，来到我镇新建村工作。通过两年的努力，使以党组织为核心的村级组织得到了加强；理清了工作发展思路，农民增收和村集体经济收入有了较大起色；兴办了一批基础设施，农村发展后劲明显增强；密密切了党群干群关系，维护了社会稳定；人民群众生活水平不断提高，各项社会事业都得到长足进展，新建村由一个后进村一跃成为先进村。 　　一、高度重视,切实把选派工作摆上重要日程 　　镇党委切实把选派工作作为加强农村基层组织建设工作的重要任务，抓紧抓好。建立长效领导机制，成立选派工作领导小组，明确党委书记为选派工作第一责任人、分管书记为直接责任人，组织委员为选派工作的具体联系人。认真履行选派工作职责，加强对选派工作的领导和指导。建立了党政班子成员选派工作联系点制度，由党委组织委员任新建村包点组长，镇党委书记联系新建村。镇主要领导经常深入新建村进行调查研究，与选派干部李跃同志谈心，听取他的思想汇报，帮助他解决工作生活中的具体问题。 　　二、切实加强对选派干部的管理 　　两年来，镇党委始终坚持对选派干部严要求重管理，建立完善了选派工作制度，制定了《蔡庙镇第四选派干部管理办法》，每月召开一次选派工作专题会议，有分管书记、组织委员、选派干部参加，会上选派干部具体汇报选派村存在的问题及解决情况，并向党委提出促进选派村工作的意见和建议，镇党委及时对存在的问题进行研究解决。镇党委还定期不定期对选派干部进行检查，及时了解掌握选派干部的在岗在位情况、工作开展情况以及群众反映情况。选派干部需要请假的，严格按照批假权限，认真履行请销假手续。加强了对选派干部的思想政治教育。重点加强对选派干部世界观、人生观和价值观的教育，以及党在农村的方针政策，依法办事能力的教育，不断提高选派干部的自身素质和驾驭农村工作的水平，确保了选派干部的健康成长。 　　三、积极指导选派干部选择符合实际的发展路子 　　李跃同志到村后, 镇党委积极引导他了解村情民意，理清工作思路，结合本村实际，制定新建村三年规划和分年度工作计划。 针对该村实际情况，他与村两委班子一起引导群众调整产业结构。刘老家村历年来都有发展粉丝加工的优势，他与村两委班子一起引导群众扩大红芋的种植，发展三粉加工。王棚自然村青年王学连多年在外地经商，有蔬菜经销经验，回到家乡后，在村党总支的积极协调支持下，发展300亩的蔬菜大棚，李跃积极与村两委协调争取镇党委政府支持24000元打了四眼机井，解决了蔬菜大棚长期用水问题，目前大棚蔬菜生产形势发展很好。 　　镇党委严格要求选派干部按照“投向合理、产权明晰、安全可靠、效益明显”的规定，加强对专项资金的使用和管理，对选派村发展集体经济专项资金项目的指导和把关。经过研究，发展资金5万元用于扩建李呈肉鸡养殖场，同时根据收益每年向村缴纳一定资金，用于村集体公益事业。 　　四、切实加强选派村基层组织建设 　　两年来，镇党委始终把加强选派村村级组织建设作为重中之中。积极指导，大力支持,使选派村村级组织全面得到加强。 　　镇党委指派专人指导新建村抓好为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制等各项工作，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。深入开展创先争优和农村党员干部主题教育活动，村两委班子和党员开展承诺践诺活动。切实抓好党员干部的教育、管理和党员发展工作，两年来，新建村共培养入党积极分子29名，发展7名新党员，为该村党员队伍建设输入了新鲜血液，保证了党员队伍延续性。2011年7月和8月，新建村采取 “两推一选”方式，选举产生了新一届村党总支班子。村党总支选出后，李跃同志带领村党总支班人，充分发挥党组织的核心作用，严格依法办事，充分发扬民主，在集中广大党员群众意志和智慧的基础上，选出了新一届村委会成员3名，同时有力地推进了基层民主政治建设。新一届村两委产生后，及时组织召开村两委班子研究两委分工，进一步完善了各项规章制度，并认真执行了村级党务、村务公开和各项规则制度。 　　五、抓好村基础设施建设，改善人居环境 　　新建村原来的村室破旧狭小，远远不能满足并村后形势发展的需要。2010年，新建村被列入省市县第二轮村级活动场所建设计划，镇党委及时协调村两委班子经过认真研究，决定抓住