第9章新型工作方式.pptVIP

第九章 新型工作方式;教学目标;教学内容;第一节 工作的产生;第二节 可供选择的工作方式;1、永久性的全职工作;2、非全职工作弹性工作制; 非全日制工作主要分布于零售、餐饮、电话推销、客户服务和办公室辅助工作等职业。其工时间大多在每周30小时以下，一般在15小时左右，工作时段集中在白天或夜间的某个时间，也有的是周末。从事非全日制工作的人员群体主要包括第一次求职者、学生、退休人员、从事第二职业者，以及少量全日制工人。;3、弹性工作时间;4、加班工作;5、轮班工作;6、兼职或多重职业;7、工作共享;8、远程办公; 从事远程工作的主要群体为专业技术人员、信息产业工程师、程序员、电话销售人员、客户服务人员，以及提供各类咨询服务的人员等。远程工作人员一般需要与公司签订工作合同，从事全日制或非全日制工作，也有的为政府部门和公共机构工作。;9、独立签约人、自我受雇者、自由职业者或顾问;雇员与独立签约人的区别;10、合同工作者; 合同制工作的含义与我国过去的合同工类似，是由雇主和雇员协商确定就业合同，在合同规定期限内从事的工作。从事这类工作的主要是专业技术人员、办公室文秘、服务和销售人员等。这些人员一般具有一定技术专长，有的是高级管理人员，年薪可达10万美元左右，但合同期大多在1年以内。 ;第三节 临时劳动力;1、有关词汇;2、相关研究; 临时劳动力主要是指从事日工、短期协议工，以及受雇于就业机构的人员。临时性工作大多分布在办公室、生产车间等需要一定技术和专业的岗位，劳动者从事临时性工作的目的一般是为了增加收人、希望有灵活的上班时间，或者是为了获得工作经历及作为一种过渡最终取得正式就业身份。从事临时性工作的人员群体一般也是第一次求职者、学生、退休人员、第二职业者，或者是要求上班时间有灵活性以及希望转为正式工的人员。 ;3、外包;4、雇员租赁;5、派遣服务;完全独立的专业人员也能进入一个员工派遣机构的雇主的工作安排当中，雇主类似于“代理商”。 临时性工作为专业人员带来流动性、灵活性和可见性等益处。 流动性指个体在从一???组织转到另一个组织的过程中保持生涯发展的方法，也是其在永久性工作过程中保持活跃、充实和持续工作的方法。 灵活性包括诸如提供了无需长期投入就可获得尝试性工作的经验，能在实现生涯转变时提供兼职工作的机会等。; 可见性是指能使自己被潜在的雇主发现，并有机会在自己感兴趣的领域建立关系网络。 暂时员工越来越多地被组织作为发掘永久性员工的人员储备。 员工派遣公司就像一个职业生涯生命线，它可激发雇员的兴趣，努力为其寻找工作机会。也有人称其为过渡性工作。 雇主最重要的使命是使雇员和客户觉得工作安置对双方都是有利的。; 几点思考 有关临时性雇员安置行业的信息对大学生而言意味着：1、员工派遣公司和员工服务公司可能是你用于开始职业生涯的很好的组织。这些组织将指导你、培训你从事各种各样的工作。他们将帮助你在感兴趣的领域建立网络，获得所需要的最初的工作经验。2、因为一些组织把使用临时员工作为筛选常规性永久性职位员工的途径，因此，与员工派遣机构签约可能是实现全职工作的途径。3、求职者应与多个员工派遣公司签约，因为这些雇主与不同的客户之间都有员工安置合同。5、大学生应当意识到他们很可能发现在自己的职业生涯中无法就业，而员工派遣机构的雇主能帮助你提供重归劳动力市场的途径。;6、后备员工;7、实习生和联合培训生;实习生不同于志愿者。志愿者为出于公德、慈善和人道主义理由而为一个公共机构提供服务，且没有承诺或期望从所提供的服务中获得补偿的个人 当组织招聘学生任全职时、永久性职位时，越来越将眼光投向实习生，组织喜欢借此测试他们的“候选人”; 灵活就业方式的特点主要体现在工时、雇佣关系、工作场地、工作的组织管理等方面存在着较大灵活性。从事灵活就业工作的群体范围很广，既包括学历和技能水平较低的体力劳动者，也包括高学历和各类专业技术人员。无论工业、农业、服务业以及公共部门都有相当数量的灵活就业岗位。从灵活就业的人员类别看，从事各类体力劳动的主要是青年人、妇女、移民以及黑人等少数民族人口，从事专业技术工作的则大多为学历较高的人。在工资待遇和福利方面，白领性质的工作工资待遇并不比同样岗位的正规就业人员低，有的还明显超出，但一般非技术工作要低于正规就业;两类人员都存在基本没有医疗和养老保险的间题。;第四节 发达国家灵活就业的基本情况及对中国的启示;1、对美国灵活就业方式的认识;（1）灵活就业的作用和存在的问题;（2）灵活就业发展趋势;2、发达国家的灵活就业政策;（1）非全日制就业;（2）政策因人而设;（3）法律确认和保护灵活就业;（4）就业服务体系完善;3、几点启示;第五节 转轨时期中国大