试论企业员工教育应把握的要点.docVIP

PAGE  PAGE 4 试论企业员工教育应把握的要点 　　摘 要：企业的发展离不开全员素质的提升，而这其中职工的全员教育又至关重要，本文通过营造良好的学习氛围，培养自主学习能力，是企业教育工作的基础;加强业务知识学习，提高职工岗位操作能力，是提升企业综合实力的需要;激发员工创新意识，为促进企业飞速发展建立功勋等三方面的论述，对企业员工教育应把握的要点进行了剖析。 　　关键词：企业;员工教育;要点 　　一、前言 　　激烈的市场竞争环境使企业发展面临着新的挑战。创新思路、和谐发展被历史性地提到了新的高度。而创新的源泉来自于不断的知识积累，和谐的前提离不开员工的素质提高。如何培养员工的学习积极性，最大限度地激发创新活力，促进企业飞速发展，则成为企业教育工作的重中之重[1]。 　　二、营造良好的学习氛围，培养自主学习能力，是企业教育工作的基础 　　竞争是残酷的，竞争也是不容选择的。在企业职工中渗透忧患意识是现代企业管理思想的重要组成部分。面对现实，我们必须让每一位员工都明白，市场竞争瞬息万变，打造百年企业的基业靠的是全体员工的共同努力。适应新形势、提高自身素质，是每个人的生存根基。使他们认识到在用人机制、岗位设置、工资发放、福利待遇发生变化时，很多人将面临生存危机。这样做并不是给大家制造恐慌，而是让职工意识到：更新观念、更新知识、学习技术、提高自身业务水平势在必行。有了强烈的学习意识，还要引导职工树立正确的人生观、价值观、竞争观，营造良好的学习氛围，不断地培养职工自主学习的能力。通俗地讲就是企业要以组织培训的形式，为员工提供适应企业发展的具有企业特色的学习内容，使职工形成追求卓越、追求一流的思想。此外，赋予挑战性的学习内容将会激励员工不断学习，拓展自己的技能，在挑战中寻找生活的乐趣。 　　三、加强业务知识学习，提高职工岗位操作能力，是提升企业综合实力的需要 　　时代的发展已把我们带入到一个知识高速更新的时期，企业管理者的业务知识以前所未有的速度发生着变化，员工的业务???力和岗位操作水平决定着企业的发展速度。加强管理人员的业务知识培训，及时补充先进的管理经验，并把学到的知识应用到日常工作中去，才能使企业充满生机和活力。一是聘请职业讲师面对面讲授管理经验，或外出到管理先进的企业学习取经;二是在企业内部向员工推荐学习资料，以班组为单位相互讨论，在实践应用中得到提高;三是专业性知识强的科室（如财务、劳资等）要以培养员工自主学习兴趣为主，随时更新专业知识。同时，岗位技能培训是安全生产的前提，首先要做好新工的入厂教育，把安全工作、安全意识、安全知识从员工未上岗之前就强制性地灌输到头脑中去;二是坚持从业人员，特别是特殊工种人员的持证上岗制度，严格操作规程。通过技术比武、知识问答等形式不断地提高岗位操作技能。三是以学习操作知识、安全知识为契机，以营造安全文化为动力，调动员工在岗位上实现综合素质的提高。 　　四、激发员工创新意识，为促进企业飞速发展建立功勋 　　任何一个有潜力、有活力的企业，都是以全体员工的创新能力为发展源泉的。管理要创新，技术要创新，机制要创新，离不开员工的创新意识和能力。一是建立技术人才激励机制，实行公平的人才竞争机制，鼓励员工走管理创新、技术创新之路。二是要创新培训机制，树立“人才强企”的战略眼光，对优秀人才优化培训，紧缺人才加快培训，后备人才重点培训的重点培养机制，使职工培训更好地服务于企业发展的大局，为企业的创新发展注入新的活力。三是建立优秀的企业文化环境，激发员工争创一流的精神;公正和谐的竞争文化、自信向上的学习文化、充满阳光的激情文化、亲情融铸的安全文化永远都是企业和谐发展的最大动力[2]。 　　五、结束语 　　可见，在牢固树立自主学习意识的基础上，开展多种形式的能力培训，注重员工创新能力培养，是企业教育的重点。只有找准教育重点、把握好切入点，才能使广大员工充分发挥能动性，为企业经济建设建功立业。 　　参考文献： 　　[1]王勇.工会参与企业文化建设途径的探讨[J].管理学家，2012（22）：1. 　　[2]郑克敏.企业文化在企业发展中的多维推力[J].现代企业文化，2010（32）：23-24.