论工会文体活动对提高高校图书馆工作效率的作用.docVIP

PAGE  PAGE 7 论工会文体活动对提高高校图书馆工作效率的作用 　　【摘 要】高校图书馆是人类文化传承和创新的基础性设施，是高校文化建设的重点。而图书馆的核心--图书管理员的工作积极性是影响图书馆效率的重要因素。实践证明，丰富多彩的文体活动能够满足图书管理员日益增长的文化需求，增强感情交流，舒缓工作压力，促进身心健康，大大提高图书管理员的工作积极性和效率。因此，开展工会文体活动对于高校图书管理工作意义重大。 　　【关键词】图书管理员；工会；文体活动；身心健康 　　现代心理学与管理学的相关研究表明，人们身体的健康状况与快乐指数不仅对每一个生命个体至关重要，对于一个单位的生存和发展同样至关重要。无论科学技术如何进步与发达都无法完全代替有活力的单位员工，离开了人们的积极工作与创造，科学技术的价值只能是零。 　　高校图书馆是人类文化传承和创新的基础性设施，是高校文化建设的重点[1]。作为高校图书馆核心组成的工作人员，常常整日工作在电脑旁，天天从事着单调枯燥的工作，往往存在不同程度的身体亚健康问题。此外，绝大多数高校中，图书管理人员属于低学历人员，职称评定难度大，收入偏低，面临着更大的心理压力、工作压力和生活压力[2]。作为协调图书管理人员劳动关系、维护职工权益的图书馆工会[3]，组织并引导职工积极参与丰富多彩的职工文体活动，使大家在积极参与各项活动中逐步地感受到健与美的独特魅力，感受到互帮互助的合作乐趣，感受到隔膜化解的人性善良，可以大大促进图书馆管理员人员身心健康，调动工作积极性，提高高校图书馆工作效率[4-6]。本文结合河南农业大学图书馆实际，谈谈学校工会组织的文体活动给我校图书管理人员带来的新奇变化。 　　1.高校图书馆职工的特点呼唤文体活动的开展 　　高校图书馆职工身处高校边缘化的、辅助的服务性的岗位，再加上来自社会、家庭等各方面的问题困扰着他们，生活不易使他们被缠绕在各种压力之间。 　　1.1比其他教职员工并不轻松的心理压力 　　联合国卫生组织提出的健康的概念“健康不???是疾病与体弱的消失，而且是生理健康、心理健康和社会适应的完美状态”。在传统印刷品时代里，图书馆是每个大学教学、科研所倚重的重要知识场所与信息来源。然而，随着知识信息存储与传播的电子化以及信息资源的共享开放，人们获取知识信息的方式由传统书堆里翻阅书页的读“书”方式转变为在电脑前点击网页读“屏”的方式。图书馆作为高校三大支柱的突出地位面临着前所未有的挑战，图书馆馆员原有的事业成就感越来越弱，心理也越来越失落。 　　而且，现在的大学生是个性极度张扬的一代，鲜有以往学生对师者的仰慕和崇拜，对于提供图书服务的图书人更难得有尊敬之心，管理员与读者之间的冲突时有发生，也从另一方面对馆员造成心理压力和思想负担，对其身心健康产生不良后果。 　　1.2 比其他教职员工并不轻松工作压力 　　过去，在很多人眼里，高校图书馆是一片工作节奏舒缓与远离尘世喧嚣的净土。但是，近几十年来，高校把学历、职称、职位等与教职工员工的切身利益紧紧捆绑在一起。在高校，大专及其以下学历常被视为低学历，而图书馆很多工作人员的学历恰恰就集中在这一层次。此外，高校职称评审倾向于教学科研一线，职位晋升倾向于教研管理部门，这使得图书工作人员在职务晋升与薪金待遇方面与其他部门职工存在着一些差异。导致馆员对自身岗位的预期落空，情绪低落、压力山大的情形自然而然地就发生了。 　　1.3 比其他教职员工并不轻松生活压力 　　高校员工收入是和职称挂钩的，图书馆职工作为低学历、低职称群体，自然也是低收入群体。现代生活成本的增加，时常使得图书馆职工囊中羞涩，在这个以金钱衡量一切的年代，图书馆的壮年男士几乎成了只能在家吃软饭的家庭妇男的象征，这些处于“上有老、下有小”的人生负重爬坡阶段的男职工只能苦笑面对孩子的疑惑与同龄人的不屑，只能在家里乖乖地扮演“暖男”角色来将功补过了。由此可见，图书馆职工在现实生活中的尴尬境遇。 　　2.文体活动与图书馆职工有着密不可分的关系 　　2.1 丰富多彩的文体活动能够满足职工日益增长的文化需求 　　高校图书馆馆员占相当数量的是被安置的家属或子弟，学历低，年龄上偏大，例如我馆职工45岁以上比例达到38%，40-45岁的比例达到44%，40岁以上职工占全体职工的82%。这一年龄段的职工更容易情绪倦怠，丰富多彩的文体活动可以使职工在活动过程中身心得以放松，释放了工作压力，振奋了精神，心灵得到抚慰，从而改善自身健康状况，提升工作积极性，以更加饱满的热情投入到工作中。多元化的文体活动为图书馆工作者的身心和谐、全面发展，营造了一个和谐、温馨的工作氛围。 　　2.2 提高了图书人团队意识和进取精神 　　文体活动增强了员工的团队意识和进取精神。比如，工