论《劳动合同法》时代劳动争议的特点及应对策略.docVIP

PAGE  PAGE 4 论《劳动合同法》时代劳动争议的特点及应对策略 　　摘要：2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行，此部法律出台的意义在于加大对劳动者的保护力度，完善了我国的劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。在劳动者合法权益受到侵害时可以有更加明细的条款加以保护。《劳动合同法》出台后，全国的劳动争议案件剧增，几年内增张了五至六倍。究其原因，一方面是因为《劳动合同法》时代，取工的自我保护意识增强了，在其认为自身利益受到侵害时，敢于拿起法律武器来保护自己；另一方面则是因为任何事情都具有两面性，国家为了扭转企业与劳动者地位严重不平衡的局面，在立法时秉承着“向劳动者倾斜，向弱势群体倾斜”的原则原本是为了更好的保护作为弱势群体的劳动者。但是，此部法律出台后却被一些别有用心的人加以利用，企图借此来谋取不正当利益，扰乱企业的正常生产经营秩序。 　　关键词：劳动争议：应对策略 　　一、劳动争议概述 　　劳动争议，即劳动纠纷，是用人单位与劳动者发生的劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、劳动福利待遇纠纷等。其范围包括：因确认劳动关系发生的争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职和离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。 　　二、《劳动合同法》时代劳动争议的特点 　　（一）劳动争议数量多 　　2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行，此部法律出台的意义在于加大对劳动者的保护力度，完善了我国的劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。在劳动者合法权益受到侵害时可以有更加明细的条款加以保护。《劳动合同法》出台后，全国的劳动争议案件剧增，几年内增张了五至六倍。究其原因，一方面是因为《劳动合同法》时代，职工的自我保护意识增强了，在其认为自身利益受到侵害时，敢于拿起法律武器来保护自己：另一方面则是因为任何事情都具有两面性，国家为了扭转企业与劳动者地位严重不平衡的局面，在立法时秉承着“向劳动者倾斜，向弱势群体倾斜”的原则原本是为了更好的保护作为弱势群体的劳动者。但是，此部法律出台后却被一些别有用心的人加以利用，企图借此来谋取不正当利益，扰乱企业的正常生产经营秩序。这两方面原因导致了企业劳动争议案件大幅增长。 　　（二）劳动争议呈群体性态势 　　《劳动合同法》实施后，劳动争议呈现出群体性态势。这是因为在《劳动合同法》出台前，用人单位在处理某一类问题时一般采用的是同样的方法，这就导致一旦有一人因某一问题与企业存在争议进行起诉，便会牵涉出很多具有同样问题的人，有的甚至达到数百人之多。他们的诉求一旦得到支持，便会有很多人跟随其后，要求企业进行赔偿，这样不但会给企业带来巨大的经济损失，而且会扰乱企业的正常用工秩序，造成极其恶略的影响，企业无法承受。 　　（三）部分劳动争议时间跨度长 　　在大幅增长的劳动争议中，有相当一部分是因为十几至二十年前，由于很多企业经营不景气，效益不好，个别职工纪律观念淡薄，在未告知企业的情况下擅自离职，到异地去寻找工作，旷工达数月乃至一年之久，严重违反了企业劳动纪律。企业按照当时的法律法规作出除名或者其他决定后，因找不到本人，无法将决定送达本人，只好在履行内部程序后以文件形式作出决定。时隔多年，部分公司效益扭转了，有些人便动起了歪脑筋，想以不正当手段让公司为他们恢复工作。于是，利用《劳动合同法》对弱势群体的保护，寻找各种理由，向法院提出提起诉讼，要求与企业恢复劳动关系并补发工资。还有部分退休职工，对退休前劳动福利待遇提出异议，向法院提起诉讼，请求补发相关福利。诸如此类劳动争议，时间跨度相对较长，取证工作较为困难，因时间过久，物证、人证都已无处可查。 　　三、新形势下劳动争议的应对策略 　　（一）与员工签订完善的劳动合同 　　签订劳动合同是劳动用工管理过程中的重要环节。企业应当自劳动关系建立之日起就与劳动者签订书面劳动合同。在劳动合同中，除了载明《劳动合同法》规定的必备条款外，还应当根据企业实际情况，在法律规定范围内，约定相应的条款。如：涉及国家秘密或商业秘密的用人单位在劳动合同中应约定必威体育官网网址条款；从事特殊行业的用人单位应在劳动合同中约定特殊保护条款等。这样，一旦与员工发生劳动争议，则可查阅劳动合同来明确双方权利义务，如果劳动争议诉至法院，也可作为证据进行提交。 　　（二）加强企业劳动规章制度建设 　　劳动规章制度，是用人单位依法制定并实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。合法有效的劳动规章制度，是企业