聘用自闭症人士.PDFVIP

僱主通訊 (2013 年 2 月號) 勞工處 展能就業科 為僱主提供免費的招聘服務 2013 年 2 月號 聘用自閉症人士 什麼是自閉症 自閉症是一種因腦部功能異常而引致的先天性發展障礙，主要影響個人的認知及社交能力，徵 狀通常在幼童三歲前出現及因人而異。一般來說，自閉症人士有以下特點: ? 社交能力 欠缺恰當的非語言行為及社交技巧，如眼神交流、適當聲量、面部 表情及社交手勢等；及 ? 較少自發地與人交往、分享或參與活動。 ? 溝通能力 發音、說話的速度有別於一般人，說話音調平板或過高； ? 運用刻板、重複或鸚鵡式的說話；及 ? 聆聽別人說話時，傾向按表面意思去解讀，對抽象語句的詮釋存在 困難。 ? 行為模式 堅持某些行事方式及原則，不易作出改變； ? 重複某些動作，如前後擺動身體；及 ? 興趣比較狹窄，與別人交談內容多環繞自己的喜好。 自閉症人士工作上的強項 自閉症人士雖然有上述的認知及社交障礙，但他們在工作上亦有不少勝人一籌的地方: 專注力強：自閉症人士能有條理且耐心地完成一般人認為機械式、重複沉悶的工作，例如：文 字校對和統計工作。 觀察力強：自閉症人士具敏銳的視覺感官，善於執行需要仔細觀察的工作，例如化驗所/實驗室 工作及品質控制。 記憶力強：部份自閉症人士具有過人的記憶力，例如對地名、廣告、樂譜、日期、數字等過目 不忘，並且可以細緻無遺地記錄或憶述事物，能勝任一些需要良好記憶力的工作，例如: 倉務及 圖書管理。 僱主聘用自閉症人士小貼士 「天生我材必有用」，只要僱主及同事能了解自閉症人士的個別性，耐心發掘他們的長處，並 在工作安排上加以調整和配合，便可發揮他們的專長。在安排工作崗位和分派工作予自閉症僱 員上，僱主可留意以下幾點： 1. 就工作崗位、職責等內容給予清晰的指示，並協助自閉症僱員建立明確的工作流程，避免 同一時間給予太多複習的指令； 1 僱主通訊 (2013 年 2 月號) 2. 善用圖像、標示、流程圖等視覺提示，用直接、簡單的方式與自閉症僱員溝通； 3. 安排資深同事作為指導員，向新入職的自閉症僱員介紹工作環境及其他注意事項，並在有 需要的時候提供適當的支援； 4. 按個別自閉症僱員的能力、特性等，為他們安排個別的工作，以單一、可獨自完成的工作 為佳；及 5. 提供穩定有序的工作環境，不但能減少因改變而為自閉症僱員所帶來的不安及焦慮情緒， 並可有效協助他們掌握工作要求和程序。 成功經驗 自閉症人士在合適的工作崗位上，表現可以十分出色。不同的自閉症人士的情況有別，會具備 不同的工作技能，有些更擁有專上學歷，他們均期望遇上「百樂」，給予他們一個工作機會去發 揮所長，以下讓我們與你分享一些僱主聘用自閉症人士的成功經驗。 電腦系統程式編寫員 有一位自閉症人士在取得電子工程學位後，獲聘成為電腦系統程式編寫員。這份工作獨立性很 高，只需根據客戶的要求，憑其專業知識完成。由於這個領域是他的興趣，他全情投入工作， 不但全神貫注為客戶提供專業的服務，工作時亦特別有效率。僱主對他的表現非常欣賞。現時， 不少自閉症人士從事資訊科技方面的工作，例如設計網站和電腦系統維修等工作，在自身興趣 中盡展才長，成為公司的寶貴資產。 辦公室助理 我們曾轉介另一位自閉症人士到一間廣告公司擔任辦公室助理。這位求職者完成學業後，找工 作時常常碰壁。我們建議他先了解清楚自己的喜好和能力，再仔