石油企业高层次工程科技人才成才规律研究.pdfVIP

2011 年 6 月 第 25 卷第 2 期 中国石油大学胜利学院学报 Jun. 2011 Journal of Shengli College China University of Petroleum Vol. 25 No.2 石油企业高层次工程科技人才成才规律研究 冯启海 (1.武汉理工大学管理学院，湖北武汉 430070 ， 2. 胜利油田经济开发研究院，山东东营 257000) [摘 要] 本文在文献资料研究、访谈座谈基础上，选择中国石化集团公司具有代表性的勘探开发企业、炼 化企业、工程设计企业和研发单位共计 9 家单位的 761 份有效样本进行了实证研究.通过定量分析与定性研究， 提出了石油企业高层次工程科技人才创造性实践成才规律、协同成才规律、阶段成才规律、共生效应成才规律、 优势积累成才规律和最佳年伶段成才规律等六大成才规律。 [关键词] 石油企业;高层次工程科技人才 F成才规律 [中固分类号JF272.92;T-29 [文献标识码J A [文章编号J1673-5935(2011)02-0082-04 石油企业的工程科技工作是一种复杂的、难度 很高的科技活动，具有实践应用性、综合协作性、艰 苦性、风险性、创新性、连续性和社会性等特点。高 层次工程科技人才作为石油企业工程科技工作的主 力军，是不断推动和实现石油企业创新发展的中坚 力量和领军力量。研究探讨高层次工程科技人才的 成长成才规律，既有利于工程科技人才的职业成长 和发展，也有助于改进石油企业人才工作的方式方 法和制度安排，对进一步深入实施人才强企战略 具有重要的理论意义和实践价值。 一、概念的界定 高层次工程科技人才是指在石油工程科技领域 中，能够承担或组织重大科技创新项目，具有深厚学 术造诣和较高学术威望，对石油发展战略和国际工 程科技发展具有战略眼光和把握能力的人才。高层 次工程科技人才在工程科技领域起关键和核心作 用，在工程科技人才队伍金字塔结构中居于高端， 数量相对较少，属于稀缺人才。主要包括以下几类: 中国工程院院士和中国科学院技术科学部院士;获 得国家、集团公司和企业级的科技发明、科技进步 奖，或者拥有专利技术的人员;享受政府特殊津贴人 员，入选百千万人才工程的学者，国家和集团公司有 突出贡献的中青年专家，集团公司学术技术带头人; [收稿日期] 2011-03-10 国家、集团公司、企业层级重大重点工程与研究项目 负责人，以及与此相当的项目负责人;集团公司、企 业院所的总工程师和技术总监，及与此相当的人才; 已取得工程技术创新成果并获企业以上机构鉴定或 认定的人员 g具有发展潜质的工程科技人员等。为 全面反映石油企业特点和高层次工程科技人才总体 情况，本文研究对象除上述人员外，还包括调研单位 重点培养的中青年骨干和一般高级工程师。 我们认为，成才规律是指在人才成长过程中具 有的可重复的必然关系或概率性重复的概然关系。 必然性规律也即因果规律，一般体现为人才成功与 内外在诸因素之间的本质的、必然的联系;概然性规 律指的是统计学规律，反映统计总体的趋势和概 率[IJ 。石油企业高层次工程科技人才在成长过程 中，由于行业特点和工作性质不同，体现了其自身发 展的规律性。 二、研究方法和流程 主要采用文献资料研究法、访谈座谈法、问卷调 查法、定量分析与定性研究相结合、专家咨询等方 法。研究流程如下: 第一步，专家访谈和座谈。选择中国石化集团 公司内部原油生产、炼制、设计和研发系统 6 家企业 的两院院士、高级专家和中青年高层次工程科技人 [作者简介]冯启海0966一) ，男，山东沂南人，武汉理工大学管理学院博士研究生，胜利油田经济开发研究院教授级高级 经济师，主要从事石油经济与管理、人力资源管理研究。 82 冯启海 z石油企业高层次工程科技人才成才规律研究 才骨干共 26 人作为代表进行一对一访谈，了解他们 的成长成才历程，其中两院院士 6 名，高级专家和工 程科技骨干共 20 名。选择集团公司内部原油生产、 炼制、设计和研发系统 7 家单位的 56 名工程科技人 才骨干以召开座谈会的形式，了解他们对高层次工 程科技人才培养的认识、个人经历等等 F共召开座谈 会 15 场，参加座谈的人员中，拥有博士学历的 17 人，硕士学历的 21 人，本科学历的 18 人。通过对专 家访谈、座谈的结果进行整理分析，总结提炼高层次 工程科技人才成长成才的规律。 第二步，编制调查问卷。根据访谈、座谈的结 果，编制高层次工程科技人才成长规律调查问卷，问 卷内容主要包括:对个人成长成才影响最大的因素、 从参加工作到成长为一名骨干的时间、思维和创造 力最活跃的年龄、影响事业发展的因素、取得成功的 因素等等。 第三步，发放与回收问卷。在进行被试的选择 时，我们选择了中国石