工作生活取向对工作生活冲突的影响研究.PDFVIP

第 卷 第 期 燕山大学学报（哲学社会科学版） 年 月 世界雇主品牌咨询公司 在 和 连续两年对中国大学生职业倾向的调查结果 都显示“工作和生活的平衡”是大学生名列第一的 职业目标。 他们将成为未来职场上的主力，而很 多 后的员工已经在职场上扮演了重要角色，比 如宝洁（中国）一半以上的员工出生于 后，在 管理层中这个比例也高达 ％，大中华区人力资 源部总经理会田秀和研究过 后一代的特点，发 现他们对工作和生活的平衡要求很强烈 。实现 “工作和生活的平衡”，其实是一种可持续发展的职 业观，也是一种和谐的生活态度。由此看来，中国 职场的新生力量追求的职业目标已经和前辈不一 样了，过去那种为了工作可以牺牲个人生活甚至生 命的价值观受到了挑战。但目前，我国企业的人力 资源管理普遍存在着对工作生活平衡认识不足的 问题，虽然在我国的一些外资企业已经开展了一些 工作－家庭平衡措施的尝试。过劳死、加班文化、 工作倦怠、婚姻质量低等都成了人们耳熟能详的词 汇，人们越来越多的时间和精力投入到工作之中， 虽然物质生活水平不断提高，可是有关幸福感的调 查却让人们开始思考用身心的健康和家庭的幸福 去换取物质追求和成就感是否值得。工作和生活的 平衡开始成为理论界和实践者关心的问题。员工对 待工作和生活的价值观由于社会文化、个体成长背 景等存在不同，那么目前我国企业员工的工作生活 价值观现状是怎样的？不同的工作生活价值观如 何影响员工的工作生活冲突感知？这些问题有待 探讨。 西方学者研究工作家庭冲突问题已有约 年，取得了丰硕的研究成果 ，而我国的研究才 刚刚起步。不可否认，中西方社会和文化存在较大 的差异，而工作和家庭的需求很大程度上决定于人 们工作和生活的社会背景，所以在中国情境下研究 工作生活平衡问题成为必要。中西方已有研究大多 集中于对工作和家庭两个领域的关系进行探讨，但 是，人们的生活除了工作和家庭两个领域还包括其 他重要部分，如健康、朋友、兴趣、休闲等。另 外，以往研究缺乏对个体特征的关注，更多关注家 庭和工作的特征变量对工作家庭冲突的影响。 一 部分针对个体变量的研究集中在性别、大五人格、 工作生活取向对工作生活冲突的影响研究 ——以河北省企业员工为例 马 丽 ， 万齐平 （ 燕山大学经济管理学院河北秦皇岛 ；中国水利水电建设股份有限公司北京 ） 摘 要 论文在工作家庭冲突的研究理论和结果的基础上，讨论个体工作生活取向对工作 —生活冲突感知的影响。聚类分析结果显示，按照工作和生活取向不同可以分为工作型、生 活型、融合型和贫乏型四种类型。回归分析结果显示不同工作生活取向类型的个体在工作— 生活冲突和生活—工作冲突上呈现显著差异。 关键词 工作生活冲突；工作生活取向；聚类分析；人力资源管理 中图分类号 文献标识码 文章编号 收稿日期 基金项目 河北省社会科学基金项目（ ），河北省高等学校科学技术研究项目（ ） 作者简介 马 丽（ －），女，河北唐山人，燕山大学经济管理学院讲师；万齐平（ －），男，江西新建人，中国水利水电 建设股份有限公司经济师，硕士研究生。 燕山大学学报（哲学社会科学版） 年 负向情感等个体特征变量上 ，很少考虑个体 的工作生活价值观对工作生活冲突的影响。而人们 对于工作和生活之间关系的认识本质上受到价值 观、信念和行为规范的影响 。人们的工作生活取 向应该是影响人们工作生活冲突知觉的重要个体 变量。所以，本研究的目的是在中国文化背景下， 探讨个体的工作和生活价值取向现状以及与工作 生活冲突的关系。并且本文将关注人们的工作和个 人生活的冲突，而不仅仅局限在工作和家庭两个领 域，希望对已有研究做出有益的补充。 一、理论与研究假设 工作生活冲突 工作生活冲突描述了工作和非工作领域的角 色压力之间在某些方面互不相容，亦即参与工作 非工作 角色的活动因参与非工作 工作 角色的 活动而变得更加困难。 它包含两个方向的冲突： 工作—生活冲突（ ， 即 ）和生活—工作冲突（ ，即 ）。 和 是相关 但不相同的概念，因为有些研究证明工作和个人生 活边界的渗透具有不对称性，即工作对个人生活的 干涉大于个人生活对工作的干涉（ ， ） 。 工作取向和生活取向的关系 以往的研究没有给出清晰一致的对于工作和 生活取向关系的认识，一种观点认为人们既要对工 作高度承诺也要对生活高度承诺（ ， ； ， ） ，在两个领域都高度承诺的人 由于个人时间和精力等资源有限，就会经历冲突和 紧张，而不得不选择其中一个对他来说更重要的领 域高度承诺（ ， ）。 这说明，工作取 向和生活取向之间是消极关系，人们只能关注于其 中一个而不能兼顾。也就是说，人们可以分为，工 作取向的人和生活取向的人。另一种观点认为，个 体身兼的多重角色之间也可以互相促进。 等 人认为，个人在角色表现