Inovao e investimentos no setor elétrico brasileiro sob a ótica de gestores de P D.pdfVIP

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2017-03-16 发布于天津
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RAI – Revista de Administra??o e Inova??o ISSN: 1809-2039 DOI: 10.5773/rai.v9i3.533 Organiza??o: Comitê Científico Interinstitucional Editor Científico: Milton de Abreu Campanario Avalia??o: Double Blind Review pelo SEER/OJS Revis?o: Gramatical, normativa e de Formata??o INOVA??O E INVESTIMENTOS NO SETOR ELéTRICO BRASILEIRO SOB A óTICA DE GESTORES DE P D Sandra Regina da Rocha Pinto Doutora em Educa??o pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – PUC/RIO Professora da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – PUC/RIO sanpin@iag.puc-rio.br Paulo Roberto Maisonnave Mestre Profissional em Administra??o de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro – PUC/RIO pmaisonnave@.br RESUMO Este artigo objetiva desvelar, com o emprego do método fenomenográfico, a percep??o de gestores de PD sobre a influência da busca por inova??o no gerenciamento dos investimentos de pesquisa e desenvolvimento no Setor Elétrico Brasileiro. Empreendeu-se uma pesquisa de campo, em profundidade e constatou-se que, apesar da inova??o permear todo o processo de gest?o de PD no Setor Elétrico - desde a prospec??o de temas, o relacionamento com os atores do Sistema e a busca por resultados -, os responsáveis pelas áreas de PD das empresas percebem que a busca da inova??o influencia a gest?o de PD de maneiras distintas, categorizadas em quatro temas. As quatro temáticas emergentes encontradas foram: estranho no ninho, descompasso entre recursos e oportunidades, abrigo dos pares e obriga??o por resultados. Esses temas permitiram a formula??o das seguintes proposi??es: a) a efetividade dos gestores de PD na persegui??o por resultados encontra-se comprometida em fun??o da falta de alinhamento entre as expectativas da ANEEL e das empresas; b) a despeito de ser considerado o intermediário entre as necessidades da empresas e as ofertas externas, o gestor de PD tem o seu desempenho prejudicado em fun??o de descompasso entre as necessidades da empresa e a oferta te