2011年经济法础基第二章前半部分学习笔记.docVIP

经济法基础 劳动合同?法律制度 笔者说明：?此笔记为2011年经?济法基础学习笔记，2?011年之后教材有所?变动的知识点，需要使?用者自己多加关注我国?财会制度的更改消息。? 本章分析：劳动合?同法律制度的学习重点?在于掌握区分劳动合同?的各种情形、各种情形?的时间期限和部分时间?期限的计算以及各种补?偿金的计算公式。本章?内容极易背诵混淆，由?此笔者认为辞章节利用?列表的方式有助于本章?知识点的学习，当然这?是因人而异的。 本章?基本内容框架 劳动合?同法律制度概述 劳动?合同的订立：1、劳动?合同订立的概念和原则? ? 2、劳?动合同订立的主体 ? ? 3、劳动合?同订立的形式 ? ? 4、劳动合同的?类型：①固定期限劳动?合同 ②无固定期限劳?动合同 ③以完成一定?工作任务为期限的劳动?合同 ? 5?、劳动合同的效力 劳?动合同的主要内容：1?、劳动合同必备条款 ? ? ?2、劳动合同约定条款?：①试用期 ②服务期? ③保守商业秘密和竞?业限制 ? ? 3、医疗期 ?劳动合同的履行和变更? 劳动合同的解除和终?止：1、劳动合同的解?除：①协商解除 ②法?定解除 ? ? 2、劳动?合同的终止 ? ? 3、?劳动合同解除和终止的?法律后果和责任 ? ? ?4、劳动合同解除和终?止的经济补偿 劳动争?议的解决：1、劳动调?解 2、劳动仲裁 3?、劳动诉讼 法律责任? 劳动合同法律制度概?述 劳动合同是劳动者?和用人单位之间依法确?立劳动关系，明确双方?权利和义务的书面协议?。 劳动合同的特征 ?劳动合同主体具有特定?性 劳动合同的内容具?有较强的法定性 劳动?者在签订和履行劳动合?同过程中的地位发生变?化 劳动合同法的适用?范围 中华人民共和国?境内的企业、个体经济?组织、民办非企业单位?、依法成立的会计师事?务所、律师事务所等合?伙组织和基金会等组织?（简称用人单位）与劳?动者建立劳动关系，订?立、履行、变更、解除?或者终止劳动合同，适?用劳动合同法。 劳动?合同的订立 劳动合同?订立的概念和原则 劳?动合同的订立，指劳动?者和用人单位经过相互?选择和平等协商，就劳?动合同的各项条款协商?一致，并以书面形式明?确规定双方权利、义务?和责任，从而确立劳动?关系的法律行为。 订?立原则：1、合法2、?公平3、平等自愿4、?协商一致5、诚实信用? 劳动合同订立的主体? 劳动合同订立主题的?资格要求 劳动者必须?年满16周岁【文艺、?体育、特种工艺单位录?用人员可以例外】，有?劳动权利能力和行为能?力。 用人单位有用人?权利能力和行为能力。?用人单位设立的分支机?构，依法取得营业执照?或者登记证书的，可以?作为用人单位与劳动者?签订劳动合同；未依法?取得营业执照或者登记?证书的，受用人单位委?托可以与劳动者签订劳?动合同。 劳动合同订?立主体的义务 用人单?位扣押劳动者居民身份?证等证件的，由劳动行?政部门责令限期退还劳?动者本人，并依照有关?法律规定给予处罚。用?人单位以担保或者其他?名义向劳动者收取财务?的，由劳动行政部门责?令限期退还劳动者本人?，并以每人500元以?上2000元一下的标?准对用人单位处以罚款?；给劳动者造成损害的?，应当承担赔偿责任。? 劳动合同订立的形式? 用人单位自用工之日?起即与劳动者建立劳动?关系。简历劳动关系，?应当订立书面劳动合同?。【注意】非全日制用?工双方当事人可以订立?口头协议。 对伊已建?立劳动关系，未同时订?立书面劳动合同的，应?当自用工之日起1个月?内订立书面何婷。用人?单位与劳动者在用工前?订立劳动合同的，劳动?关系自用工之日起建立?。 用人单位和劳动者?已建立劳动关系，但未?同时订立书面劳动合同?的情形 自用工之日起?1个月内不与用人单位?订立书面合同的 经用?人单位书面通知后，劳?动者不与用人单位订立?书面劳动合同的，用人?单位应当书面通知劳动?者终止劳动关系，无需?支付经济补偿，但应当?依法向劳动者支付起实?际工作时间的劳动报酬? 用工之?日起超过1?个月不满?1年未与劳动?者订立?书面劳动合同的? 应当向劳动者每月支?付2倍的工资，并与劳?动者补订书面劳动合同?；劳动者不与用人单位?订立书面合同的，用人?单位应当书面通知劳动?者终止劳动关系，并支?付经济补偿 起?算时间为用工之日起满?1个月的次日，截止日?期为补订劳动合同的前?1日 自用工之日起?满1年未与劳动