我国垄断行业就业歧视的现状原因及对策.docxVIP

2013～2014学年第二学期经济管理学院期末考核 课程名称：劳动经济学 班级：2011级人力资源管理 姓名：胡伟琼学号：111030410222013～2014学年第二学期经济管理学院《劳动经济学》评分标准评分指标分值得分1、格式及排版102、结构的合理性103、语句通顺程度，以及语言是否符合学术论文风格104、文献的丰富程度155、是否有自己的见解，以及见解的深入程度206、论点的鲜明程度，相应的论据能否有力的支持论点35总分我国垄断行业就业歧视的现状、原因、及对策摘要:改革开放以来，市场经济发展调整社会分层的结性，这使就业歧视问题日益凸显，然而法律等社会上层建筑的变革远落后于经济体制的变革。中国劳动力总量呈现持续性供大于求的状况，企业的用工自主权被无限的扩大。一些垄断行业仗着国家政策的特殊照顾，资金雄厚等优势，在招聘上显性或是隐性的出现了各种五花八门的就业歧视。目前我国垄断行业已经成为就业歧视的重灾区。因此,为了更好的了解我国垄断行业的就业歧视的现在，产生就业歧视的原因，本文立足于中国就业歧视问题的现实,在前人研究的基础上，针对垄断行业研究垄断行业的就业歧视现状，原因，以及危害并提出自己的小小建议。本文主要分层五大部分。第一部分是对垄断行业就业歧视的类型分类。本章旨在指出垄断行业主要出现的就业歧视类型,并选择现实中出现的两个典型案例，通过案例反映现象，紧接着指出垄断行业的就业歧视的危害。第二部分是通过法律法规、行政、市场机制三方面分析垄断行业出现就业歧视的原因。第三部分是从政府和劳动者两个角度提出反垄断行业就业歧视的建议。最后对整篇文章作出总结。关键词:垄断行业;就业歧视;成因目录一、引言1二、垄断行业就业歧视的典型类型2(一)垄断行业就业歧视的典型类型2(二)垄断行业就业歧视的危害21.有违平等和公正，不利于构建和谐社会22.妨碍劳动力市场的正常运行，不利于人才的成长33.降低资源配置的效率和合理性，不利于经济发展3三、垄断行业就业歧视的主要原因4(一)法律体系不完善，法律流于形式4(二)行政体制特殊关照，内部管理行政化4(三)劳动力市场供大于求，垄断行业处于高姿态的位置5四、解决垄断行业就业歧视的建议5(一)政府推进市场竞争机制，建立、完善可操作性的法律体系5(二)劳动者提高反就业歧视法律意识，加强维护自身权益观念6(三)施加舆论压力，加强社会媒体的监督功能6五、结语7参考文献7引言改革开放以来，市场经济发展对社会分层的结性进行了调整。在中国劳动力总量呈现持续性供大于求的状况，企业的用工自主权被不合理的扩大，尤其垄断行业的企业。甚至一些垄断行业仗着国家政策的特殊照顾，资金雄厚等优势，在招聘上光明正大提出苛刻的条件。在 2012 年底的某省电视台公开招录中，其中有一个岗位要求竟然出现“仅限中国传媒大学”的字眼，而此省的日报社随后也在其招录公告中要求“仅限中国人民大学、清华大学、北京大学”，让人唏嘘。在国家级或省级公务员考试公告中“要求本市户口” 、“仅限本省生源地”等岗位要求频繁出现，是我们不得不对当今社会的就业歧视汗颜。各种苛刻的招聘条件和“萝卜招录”直接侵害了其他劳动者的就业平等权，各种不平等的就业事件被曝光后引发社会的广泛热议。倘若一个劳动者因其能力不足或是身体条件不能达到某些对劳动者身体条件有特殊要求的岗位（如飞行员、潜水员等）被企业拒之门外，人们欣然接受。但是因有国家财政的巨额投入和强力政策支持的垄断行业在没有经过公平的竞争就直接将劳动者关起大门实在让人异议。垄断行业工资福利在劳动力市场上有明显的竞争优势，这使垄断企业在人才招聘中的吸引力毋庸置疑。在这个“拼爹”、“拼关系”的时代，社会出身歧视让很多来自农村和城市贫困家庭的大学生被拒之大企业之门。然而面对这样的肥美利益诱惑，垄断企业的利益者在招聘中总是千方百计延续和扩大自己已享有的垄断红利并试图将更多的垄断红利通过子承父业的形式世袭下去，让其子女成为名副其实的“垄断二代”。学者李义平认为我国的垄断行业已经形成了一个世袭的利益群体。他的文章提到垄断行业的利益者要实现对垄断的世袭必然的手段就是排斥系统外人员。基于前人的研究，本文对垄断行业就业歧视的现状原因及对策进行研究分析。垄断行业就业歧视的典型类型垄断行业就业歧视的典型类型目前,随着社会的发展和制度的完善,垄断行业的就业歧视得到一定的抑制,但是垄断行业就业壁垒依然严峻,调查表明垄断企业系统内人员子女和直系亲属进入本系统工作比例远高于其他行业系统！对于垄断行业就业歧视类型我们主要提出四种类型。一类是对本系统外人员的排他性就业歧视，即只对系统内人员公开招聘，当然并不是说只对系统内人员公开招聘的行为就是就业歧视。第二种类型是对非利益“交换”群体的排斥性歧视。比如领导亲属入编，花钱买位子等情况，“萝卜招聘”的现象早已司