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工会组织履行维护职能的几点思考 　　工会组织是职工利益的代表者和维护者，在社会主义市场经济条件下，工会面临着一系列新问题，其中最本质、最核心的问题是：劳动关系更加复杂，职工对工会维权的需求更加迫切，把工会的基本职责定位于维护职工合法权益，是由工会的性质和特点所决定的，是市场经济对工会的客观要求，是广大职工对工会的期望，是践行科学发展观重要思想的体现。那么，新形势下煤炭企业工会应该如何立足企业自身特点和优势，切实维护职工合法权益呢？就此问题笔者谈谈自己的认识。 　　一、要维护好职工的整体利益和长远利益 　　企业是职工赖以生存的根本，企业发展必需维护职工根本利益和具体利益。因此，工会组织要把促进企业发展作为维护职工整体利益和长远利益来对待，要紧紧围绕企业改革发展的中心任务，最大限度地动员广大职工为实现企业平稳快速发展目标建功立业。 　　为此，工会组织一定要充分认识新形势下提高职工整体素质的重要性，把它摆到更加突出的位置上来。以组织开展创建学习型单位、争当学习型职工为契机，全面提升职工的综合素质。近几年来，物资公司通过演讲比赛、知识竞赛、安全教育、各种培训等活动，使职工树立了终身学习、全员学习、团队学习的理念，在企业上下形成了持续学习的浓厚氛围，实现学习工作化和工作学习化的统一， 在互动学习氛围中不断提高了知识水平和实践能力；通过开展技术培训、劳动技能竞赛、岗位描述等多种形式的活动，用新思想、新技术强健头脑、全面提升职工队伍的学习力、文化力、创造力、执行力和竞争力。继续深化物资公司有技术才能更有竞争力的活动，形成尊重知识、尊重人才的氛围，使职工干在岗位，学在岗位，练在岗位，奉献在岗位，成为复合型智能型职工，把蕴藏在广大职工中的创造力最大限度的转化为现实生产力。 　　二、要解决职工生产生活中的实际困难，维护好职工的切身利益 　　工会维护职工群众的利益，必须围绕职工群众最现实、最直接的利益来落实。这就要求工会干部必须牢记“两个树立”，即树立全心全意为职工服务的思想，树立真心实意为职工负责的精神；强化“三种意识”，即为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；保证“四个做到”，即心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工；体现“五个作为”，即心为职工所操，情为职工所系，得为职工所谋，话为职工所说，事为职工工所办。 　　同时要完善“两个体系”，即一要完善以送温暖活动为主要内容的帮困救助体系。举办送温暖主题活动，为困难同志献爱心，不仅是工会组织履行维护职能的重要内容，也是关系企业稳定大局的一项重要工作。工会组织要在党政所望、职工所需、工会所能的结合点上下功夫，真正当好困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮助人，因地制宜开展各种帮扶工作。二要完善劳动争议调解和劳动法律监督体系。随着企业改制的逐步深入，企业劳动关系更加复杂化、多元化，劳动纠纷逐年上升，利益冲突更加显形，工会维权面临的压力更加突出。工会组织作为代表职工利益、处理劳动争议的调解机构，所肩负的职责更加神圣和重大。要进一步建立和完善劳动争议调解组织网络，坚持双维宗旨，积极推广组织建设走在前，预测工作走在预防前，预防工作走在化解前，化解工作走在激化前的做法，抓好劳动争议调解和劳动法律监督培训、调研和访谈制度建设，构建起预测、预报、预审为主要内容的工作机制。由事后调解转向事前预控，做到超前协调，源头控制，把劳动争议化解在基层、消灭在萌芽。工会组织要加强对执行劳动法律法规和劳动保护措施的监督检查，有针对性的解决基层劳动保护、安全生产中存在的问题，保障职工的安全与健康。 　　三、要维护好职工的民主政治权利 　　一要完善和规范平等协商、集体合同制度，在建立协调、稳定的劳动关系上下功夫。要进一步加大宏观调整劳动关系的力度，建立健全职工、工会、企业三方协商会议制度，建立健全法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工特殊权益维护等各项制度，形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。要把职工最关心的热点问题和单位遇到的难点问题作为平等协商解决的重点，进一步充实和细化集体合同内容，规范集体合同的起草、协商、兑现程序，完善平等协商、签订集体合同制度。今年初，陕西省煤炭物资供应公司在工作会上，工会代表职工与公司分别签订了《集体合同》和《工资增长协议》，使职工的劳动报酬、保险福利、职业技能培训等和合法权益进一步得到了法律保障，激发了职工的工作热情，创造了良好的经济效益。 　　随着改革开放和市场经济的深入发展，企业与职工之间的劳动关系日趋复杂化和多元化，职工的权益需求也日趋多样性，但劳动关系的社会主义性质没有改变，实行企业民主管理，可以从制度上落实职工的知情权、参与权、监督权，从而有效地保障职工民主权利，充分调动职工劳动