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工作成就事业，思考创造财富 　　【摘 要】 一名优秀的员工并非那些安安分分地上8小时班，从不迟到，从不早退，遵守纪律的人，而是那些敢于把工作当成事业去做，勤于思考如何能将工作干好的人。 　　【关键词】 事业；思考；承担精神；责任感 　　最近，我非常认真地读完了《8小时工作，24小时思考》这本书，受益匪浅，感慨颇多，从此深知企业最需要的人才以及什么样的员工才算是一名优秀的员工：一名优秀的员工并非那些安安分分地上8小时班，从不迟到，从不早退，遵守纪律的人，而是那些敢于把工作当成事业去做，勤于思考如何能将工作干好的人。 “8小时工作，24小时思考”说起来容易，做起来难。它必须渗透、体现于我们的日常工作中。 　　工作中，要有承担精神，要有责任感。平日里，我们总能看到很多所谓的“人才”将企业作为自己成功路上的垫脚石，任何时候他们想的最多的是企业能给我什么？我从企业能得到什么？我从某一项工作中能获得什么？这种人总是把自己的利益凌驾于一切利益之上，一旦企业的利益与自身利益冲突时，他会毫无顾虑地保全自己的利益而不惜牺牲企业的利益甚至破坏企业的利益、阻挠企业的发展。诚然，把责任但在自己肩头，这当然是沉重的，而且常常会让我们付出代价，比如说花费更多的时间、体力和精力，对自己会造成的巨大精神和心理压力，还可能会承受一些误解和委屈，等等。因此，在工作中，有很多员工会本能的逃避责任，拒绝责任，于是我们会经常听到有人说“这件事困难太多，难度太大，出了问题谁承担”“这个工作与我无关”“这事别找我，我可付不起这责”等等类似这样的话，说这些话的人倒也不一定是好逸恶劳，只是怕担责任，或许，他们并不在乎工作的繁重，但却怕为某项工作以及由此带来的结果承担责任，他们把责任看成是一种负担，他们认为多一事不如少一事，总是害怕自己多干吃亏、干错受罚，他们想的是吃力不讨好的事情为何要干？对自己没有益处的事情为何要干？或者在遇到问题时总是从客观上找原因，而不是积极地寻找解决问题的方法和途径；或者在结果失败后找各种借口和理由推托责任，目的是为自己洗清“罪名”。然而他们不知道，承担责任也是一种勇气，更是作为一名员工应该具备的一种品质。承担责任，也要承担工作失误所造成的一切后果。一件事情，你可以不做，但做就要做到最好。有句老话说：“没有功劳也有苦劳！”，我们曾经都对这句话表示认可，然而长久以来这种“功过相抵”的思想让我们为自己的错误找到了可以自我安慰的理由，以至于让我们在自己的失误面前仍然以一个“功臣”自居，从此我们没有因为给企业的发展造成损失而羞愧，更没有因此继续弥补或者采取补救的措施，而使结局一塌糊涂。那种“只要尽力就行了”的思想已经不能再继续了，我们应该在接到一项任务的时候，无论这个任务是大还是小，都要有强烈的责任意识和结果意识，要做得比说得好，要做得比要求得好，从而以最小的成本给企业创造出最大的利润，这就是最好的结果，因为作为企业的一份子，无论你是一名干部还是普通员工，在你的岗位上通过你自己的努力为公司赢得利润，这就是你对公司做出的最大的贡献，只有这样，你才尽到了作为一名员工（干部）的责任。 　　要把职业当事业去干，为企业省下每一分钱。必须把职业当成事业去干才能为之投注于热情。这就要求我们要树立一种主人翁意识，只有这样才能有工作的积极性，这与之前所说的责任意识是相通的。试想，如果我们每个人都把职业当成事业去干，把企业当成自己的家，树立主人翁意识，积极主动地干工作，积极主动地承担责任，我们都像爱自己的家一样关注它的发展，爱护它的名誉，而不是动不动就质问公司“凭什么扣我工资？”“为什么他的奖金比我多？”等等的质疑，我们要更多地反思“公司凭什么要给我发工资？”有了这种思考，我们就不会抱怨制度不完善、待遇不公平了。另外，对公司的财物也要爱惜，不浪费一张纸、一度电。如果把企业当成自己的家，把公司的财务当成自家的财务，我们就不会胡乱去浪费。不知道有多少次，在光线很好的情况下，我顺手关掉了楼道、厕所内通明的廊灯，或许有人不屑，但我认为浪费是一件很可耻的事情。还有很多时候，因为卫生间的龙头和脚踏坏了，致使水流不止，看着那些白白流走的水，真的很可惜，很心疼，类似这种事我给物业打了好几次电话。诸如这种问题说大也不大，但它可以积少成多，如果我们每个人都能有这种朴素的节约意识，那将会实现利润的最大化，因为省下每一分钱的成本就意味着多赚一分钱的利润。具体到编辑工作中，就是树立成本意识，要严格控制成本，争取利润的最大化。 　　工作中，勤于思考才能避免失误。思考的深度决定做事的高度。我们以前写过很多与工作有关的文章，比如创新，比如执行力，比如胜任力，等等这些在实际操作时都离不开思考：不思考就不可能有新发现，怎么会有创新？不思考就不会有所行动，怎么会有更好的执行力？不思考就不会有进步，怎