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如何做好新时代青年的教育引导工作 　　自榆神公司成立来，新进员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主，特别是2009年以后，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位，成为公司事业发展的骨干力量。他们是新时代煤炭能源事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来煤炭能源事业的发展。因此，研究公司青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前公司思想政治工作面临的一个重要任务。 　　一、当前青年职工队伍的思想特点分析 　　只有清晰地把握新形势下新时代青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。通过调研，榆神公司现有员工1300多人，其中35周岁以下青工1023人，占员工总人数的78%，团员562人，占全体员工的43%，学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生成为公司人才队伍的主力军和骨干力量。青年职工在具备一般青年的共性特点同时也具有自身群体的个性特征。 　　第一，强调自我、个性鲜明，生活方式具有时代鲜明特征。 　　新时代青年是在强调民主、平等、自由的环境下成长起来的。他们工作之后经济上获得了独立，便更强调自我，追求个性，并希望得到更多的自主空间。强烈的消费欲望使他们当中不少是月光族。新时代青年职工最关心的社会热点问题是，“收入分配”、“劳动就业”等与个人发展相关的问题，显示出他们更加关注自身的发展。 　　第二，视野广阔、进取心强。 　　调查显示，在业余时间青年职工通过网络接受和掌握新鲜事物，使他们走在了时代前沿，开阔了视野。另外新时代青年很有进取心，有明确的目标和坚定的信念。 　　第三，受教育程度较高，维权意识较强。 　　调查显示，青年职工中，具有大专及以上文化程度的比重、电脑操作水平在中级及以上的均高于全部职工平均水平，同时青年职工注重通过合法、理性的手段依法维护自身权益。 　　第四，生存发展压力较大，对生活预期乐观。 　　当代青年群体心理压力很大，奋进全力在追求自己想要的生活。但是他们的生活态度相对乐观，敢于面对挑战，对未来和前途也充满信心，并没有被当前的压力所打倒。 　　第五，大多是独生子女，心理发展尚未成熟。 　　当代青年职工大部分是独生子女，心理发展并不成熟，其独立自主能力和对社会的认识能力都存在一定的不足对事物发展的复杂性认识不足，同时容易产生偏激情绪。 　　二、抓好青年员工思想教育工作的重要性 　　第一，青年思想教育工作是时代发展的紧迫需要。 　　当前我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，青年职工是社会中最活跃的群体，对改革和发展的影响比较大，并且还有少数青年职工对国家、集体、个人利益上存在偏差，只顾个人利益，轻视国家和集体利益，因此青年思想教育工作是时代发展的紧迫需要。 　　第二，青年思想政治工作是企业改革发展的需要。 　　在企业改革发展的进程中，青年职工是主力军。他们敏锐的洞察力和创造力是推动社会进步的巨大动力。因此加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固青年职工的思想基础是当前企业发展的迫切需要。 　　第三，青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。 　　目前，公司青年员工占员工总数的 75%，是当前公司发展的重要有生力量，对推动全公司持续稳步和谐发展起着无以伦比的先锋队作用。作为党联系青年的桥梁和纽带，共青团在团结、引导、发动青年方面起着非常重要的作用，因此青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。 　　三、加强青年思想教育引导的途径 　　第一，坚持不懈地抓好青年员工思想政治教育。 　　企业要坚持不懈地抓好青年员工的思想政治教育工作，帮助并引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御错误思想的能力。同时要积极开展有针对性的教育活动。首先要以企业为中心开展教育，宣传能源行业的发展前景，引导青年员工看到企业的发展，消除青年员工对企业存在的困惑和顾虑，提高对企业发展的信心。其次要充分发挥先进青年职工的示范作用。近年来公司先后开展了向先进典型学习的活动，广泛宣传优秀共产党员和青年岗位能手事迹。通过向榜样的学习弥补自己的不足，同时激发了他们的干劲。再次，要利用灵活有效的教育方式，不仅要进行理论说教，还要组织实践活动开展多样性的教育模式。今年以来，公司团委开展了“我与榆神共成长”演讲比赛活动，通过演讲比赛这种生动活泼的方式，引导青年员工对新形势下以何为荣、以何为耻进行思考和辨别，收到了良好的教育效果。 　　第二，立足青年员工现实需求，最大程度地激发青年员工的工作热情。 　　充分调动青年员工的工作热情与积极性也思想政治工作是进行青年教育引导的一项