从《国富论》看新一轮改革的几点思考.docVIP

从《国富论》看新一轮改革的几点思考 　　摘要：结合学习亚当?斯密的《国富论》，对影响我国当前社会经济和谐有序和可持续发展的几个社会热点问题进行了分析思考。从《国富论》的“论劳动工资”、“劳动分工理论”和“经济自由理论”三个方面探讨了当前的收入分配不公、机构改革和政府职能转变，提出了一点思考建议。 　　关键词：国富论；分配；机构改革；职能转变 　　中图分类号：F014.4 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）03-00-02 　　《国富论》是经济学的主要创立者，苏格兰经济学家、哲学家亚当?斯密的一本经济学专著，于1776年首次出版。这本专著被誉为是西方经济学的“圣经”，是经济学的百科全书，对人类发展进程产生过深远影响。《国富论》共分五卷，它从国富的源泉――劳动，说到增进劳动生产力的手段――分工，因分工而起交换，论及作为交换媒介的货币，再探究商品的价格，以及价格构成的成分――工资、地租和利润。书中总结了近代初期各国资本主义发展经验，批判吸收了当时的重要经济理论，对整个国民经济的运动过程做了系统的描述，被誉为“第一部系统的伟大的经济学著作”，对西方资本主义国家初期的经济发展，产生了广泛而深远的影响。 　　当前，我国正处于“全面建成小康社会的决定性阶段”，面临着加快经济发展与实现经济转型升级双重压力。国内外形势较改革开放伊始更加困难和复杂，既要应对贫富差距悬殊、中等收入陷阱、人口红利消失、外部需求调整、传统增长模式难以为继等多重挑战；又要防范由于腐败滋生、环境破坏、公平缺失以及国际上不确定因素等带来的冲击。解决这些矛盾的唯一出路，只有改革，别无其它选择。党的十八大吹响了新一轮改革的强劲号角，改革进入了攻坚区和深水区。改革必须迎难而上、攻坚克难，坚决破除一切妨碍科学发展的体制机制弊端。改革需要在制度上创新，需要顶层设计，要以全面统筹兼顾的方法增强改革措施的协调性、提高改革决策的科学性。《国富论》问世于230多年前，虽然由于时代和国情的不同，《国富论》中的理论、观点并不能完全解释我国当前经济发展现实中的诸多困境和矛盾。但正如被称为20世纪最伟大经济学家、创新经济学之父约瑟夫?熊彼特所说，“我们的头脑很容易从科学史的研究中得到新的灵感”，《国富论》中的很多深邃思想和一些理论观点，对解决当前我国经济中的某些问题，还是具有一定借鉴意义。 　　一、从“论劳动工资”看收入分配不公 　　按照斯密劳动价值论的观点，劳动者的工资是以劳动时间为标准的。劳动了同样时间，应取得同样的工资，这是自然竞争的结果。只要劳动者的竞争是正常的，那么，不管什么职业，只要付出相同的劳动，得到的工资就应该是相同的。但以上观点，仅仅是抽象的理论，现实与此并不吻合。斯密认为，引起不同职业工资差距的原因有两个方面：一是劳动性质本身的原因；二是社会的原因，如不公平的政策、不正常的竞争等。关于劳动性质决定工资差异，斯密说出了五种因素。第一，工资因业务有难易、污洁、尊卑而不同。第二，工资因业务学习有难易、学费有多寡而不同。第三，工资因业务安定不安定而不同。第四，工资因劳动者所担负的责任的大小而不同。第五，工资因取得资格可能性的大小而不同。 　　改革开放以来我国经济发展取得了巨大成功，人民的生活水平有了极大提高。但伴随着经济的快速发展，特别是近20年以来，我国的收入分配不公引起的社会贫富差距越拉越大。我国家庭的基尼系数4.7左右远超国际警戒线，1%的家庭掌握了全国41%左右的财富，高收入的上市国营企业高级主管与社会平均工资差距达28倍，财富集中程度远大于美国，成为全球两极分化最严重的国家之一。当前，我国收入分配中主要存在以下问题： 　　1.劳动报酬占国民收入的比重不断缩小，劳动者工资仅占企业运营成本的10%甚至更低，远远低于发达国家的50%。 　　2.居民收入差距不断扩大，特别是城乡居民收入差距明显偏大。 　　3.地区间收入差距不断增加，以东南沿海地区居民收入差距最小、中部次之、西部地区最大而呈现递增排列状。 　　4.行业间收入差距明显拉大，特别是一些行业凭借国家赋予的垄断地位轻而易举获取高额利润。 　　5.企业内部收入差距不断扩大，2010年3月全国总工会的专项调研显示，国企高管与一线职工的收入差距达到18倍。 　　6.同工不同酬现象十分严重，在各类经济组织中只要是农民工、临时工、非正式工，工资都明显低于正式工。 　　7.一些不合理收入没有得到有效规范，如一些单位私设“小金库”，巧立名目滥发津贴补贴、非货币性福利等；一些行业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱涨价等。 　　8.违反分配政策的现象大量存在，有些单位不严格执行最低工资标准，不按规定给工人缴纳社会保险，随意压低、克扣工人工资，特别是农民工工资拖欠问题久治不绝。 　　要想真正解