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对当前国有企业党建工作若干问题的思考 深刻认识加强国有企业党建工作的战略意义和紧迫性，切实采取措施大力加强国有企业党建工作，已成为当前加强国有企业党建工作中的当务之急，也是推进国有企业改革、建立现代企业制度的迫切需要。 　　深刻认识加强国有企业党建工作的战略意义和紧迫性，切实采取措施大力加强国有企业党建工作，已成为当前加强国有企业党建工作中的当务之急，也是推进国有企业改革、建立现代企业制度的迫切需要。目前，正确认识和把握以下五个方面的问题，对于进一步加强和改进国有企业党建工作具有重要意义。 　　一、从解决思想认识问题入手，进一步明确国有企业党建工作的指导思想 　　党的十四届四中全会作出的关于加强党的基层组织建设的重大决策，对于统一全党的思想认识，进一步端正国有企业党建工作的指导思想，扭转国有企业党建工作一度被严重削弱的状况起到了积极的作用，一些公开的争论没有了。但是，许多深层次的思想认识问题并未真正解决。这些问题集中表现在“五个要不要”上：一是建立现代企业制度要不要建立共产党的组织。有少数人借口建立现代企业制度要同国际惯例接轨，主张取消企业党组织。二是现代企业制度条件下党组织还要不要发挥政治核心作用。一些人认为确立党组织的政治核心地位与建立现代企业制度的要求不相容。三是在现代企业制度下还要不要继续坚持党管干部的原则。有人公开说：“党管干部是地方党委的事，企业实行党管干部没有法律依据”。四是在企业管理中要不要坚持民主集中制原则。有不少同志认为，民主集中制是党的根本组织制度，不适用于行政首长负责制的经济组织。五是建立现代企业制度还要不要坚持全心全意依靠工人阶级的方针。有人认为市场经济条件下，劳动力就是商品，不存在职工群众的主人翁地位问题。上述几个方面存在的分歧和问题，不仅在理论界和企业中有反映，而且在相当层次的党政机关领导干部中也程度不同的存在。必须指出，国有企业党建上述这些观点在理论上是荒谬的，在实践上是有害的。 　　剖析产生和存在上述这些问题的症结，原因是多方面的，主要有： 　　理论上的混乱导致认识上的偏差。主要表现在对改革的理论研究和准备不足，盲目地照抄照搬西方的作法而忽视了中国国情；有的强调改革而不讲党的保证作用，忽略了中国的改革是党领导下进行的这一现实，把改革与党组织和党的工作人为地对立起来，甚至错误的认为加强党的领导就会阻碍改革；有的违背马克思主义的建党学说，只讲党的路线、方针、政策的领导作用，不承认党的基层组织的领导作用，把党的领导抽象化，由此而在客观上削弱了党对企业的领导，使企业党组织的威信下降。 　　对改革目标的片面理解造成认识上的偏差。一些同志没有从建立具有中国特色的现代企业制度出发来认识企业改革的目标，而仅仅把改革目标定位于搞活经济组织。因此在企业改革过程中，对如何巩固党对企业的政治领导权、如何确立企业党组织的政治地位、发挥政治核心作用等重大政治问题不重视、不研究，因而造成了企业党组织的地位下降，作用淡化、工作处于被动局面。 　　思想认识上的偏颇带来工作上的干扰。近年来，一些机关和部门的同志到地方或基层检查指导工作时，不能从全局出发，辩证地看问题，而是片面地强调业务工作的重要性，贬低党组织和党务工作。有的甚至不负责任地发表一些错误言论，不仅违背组织原则，而且有悖于党性原则。 　　正是由于以上这些方面的原因，使人们思想认识产生偏差和混乱，导致国有企业党建工作的弱化现象和被动局面。因此，统一全党思想认识，明确国有企业党建工作的指导思想和基本原则，已成为当前加强国有企业党建的首要任务。 　　首先，要在全党统一思想，使中央、国家机关和地方各级党政领导乃至企业党政负责人，都能真正从讲政治的高度来认识加强和改进国有企业党建工作的重要性、必要性和紧迫性，从而增强抓好这项工作的自觉性和坚定性。要组织广大党员、干部特别是各级领导干部认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，充分认识到企业改革的目标是建立有中国特色的现代企业制度。在这个目标中，不仅包含着搞活搞好国有大中型企业，巩固社会主义的经济基础的重大任务，而且也包含着加强国有企业党建，巩固党的执政基础的政治目标。因此，推进企业改革的整个过程中，始终把经济建设和国有企业党建摆在同等重要的地位，把推进“新的伟大工程”和实现跨世纪宏伟纲领紧密结合起来。 　　其次，要树立正确的指导思想。树立正确的指导思想是搞好国有企业党建工作的前提条件。从许多国有企业党建工作比较好的企业多年的实践经验看，在现代企业制度条件下，国有企业党建工作必须把握以下指导思想：以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的基本路线，全面贯彻“三句话”方针，不断改进和加强党的工作，为企业的改革、发展和稳定提供精神动力和组织保证，推动和促进企业的物质文明建设和精神文明建设。 　　第三，