I培训主管及陈列专员职位说明书.docVIP

培训主管岗位职责 职位名称 培训主管 职位代码 所属部门 营运部 直属上级 营运部经理 下属 陈列专员 职务等级 主管 晋升方向 客服部经理 候选渠道 竞品公司或内部调岗 轮转岗位 薪资标准 编制日期 核准人 职务概述： 接受品牌公司的陈列培训课程。 负责组织零售店铺每季度陈列培训工作计划、实施、检查、反馈。 负责年度陈列、培训工作的实施 公司陈列人员的培养。 协助公司完成每季度定货工作。 陈列工作统筹管理 工作内容： 接受品牌公司每季度陈列培训，根据公司订货状况制定季度陈列培训转训计划。 根据转训计划实施培训，制定培训后期检查跟进计划并安排实施。 根据公司发展状况，制定年度培训计划，提升陈列人员技能与管理水平。 完善及整理《新进员工入职培训》课件，并根据季度品牌公司培训教材进行开发适合终端需求的培训课件。 结合陈列和销售因素，协助商品部完成每季度订货工作。 负责陈列员提升培训及业务指导工作。 亲自参与重点店铺及形象店的陈列管理，每季度完成所有重点店铺的走访。 检查下级陈列人员的工作情况，辅导下级员工，跟进工作成效。 新开店入职培训及大店陈列部分工作。（规划、实施、后期跟进）。 负责店铺器架、陈列道具及资料的管理工作。 负责陈列部门运转流程更新、实施、监控、反馈工作。 及时完成上级交办的其他工作。 职务性质: 任务来源: 部门经理 品牌公司 工作目标:确保终端形象统一规范,提升终端销售业绩 职务责任: 负责对公司陈列培训工作的统筹管理、工作计划、实施、检查、反馈 推进品牌形象，为零售终端提供培训及陈列指导服务（目的：让终端人员掌握产品基础知识、陈列知识、标准的服务流程，并将公司文化传达到每个店铺） 职务关系： 所受指导：品牌公司陈列专员 部门经理 工作考核方式：接受部门经理对本岗位工作的考核 与其他部门的关系：工程部、产品部、零售管理部 权力范围： 公司陈列执行标准执行奖罚权限 公司陈列培训教材的编写制作权 对店铺陈列培训的抽检权 任职要求： 教育背景： 所需学历：中专及以上学历 任职资格：2年以上零售行业相关工作经验 所需知识： 零售管理、美术设计等专业知识 所需能力：美术专业知识、色彩搭配知识，一定的平面设计专业知识，熟练操作办公软件 个性特征： 业务管理能力：有较强的组织能力,有一定的培训技巧 语言文字能力：有较强的语言和文字表达能力 思想工作能力: 有较好的团队合作精神,有一定的抗压能力 工作环境： 营运部办公室 陈列专员岗位职责 职位名称 陈列专员 职位代码 所属部门 客服部 直属上级 培训主管 管辖人数 所有门店陈列助理 职务等级 专员级 晋升方向 培训主管 候选渠道 竞品公司或招聘会 轮转岗位 薪资标准 编制日期 核准人 职务概述： 负责所管辖区域终端店铺陈列培训工作的组织与实施。 负责管辖区域陈列人员的培养。 负责管辖区域终端店铺陈列的监控与管理。 负责管辖区域陈列培训工作统筹管理。 工作内容： 接受品牌公司每季度陈列培训工作，协助上级完成季度转训工作。 负责管辖区域的陈列培训工作的二度实施。 负责管辖区域陈列人员的辅导与培训。 负责管辖区域新开店的实施与跟进工作（培训、陈列实施、后续跟进）。 负责店铺器架、陈列道具及资料的管理工作。 执行公司陈列运转流程更新、实施、监控、反馈工作。 每月完成2个地区的巡店任务，检查终端店铺的执行情况并反馈（提交PPT报告、反馈部门领导）。 每月反馈B类及B类以下级别店铺陈列运转照片，并进行意见反馈和评估。 及时完成上级下达的其他工作。 职务性质： 任务来源：培训主管 工作目标：确保管辖区域终端形象统一规范，提升终端销售业绩。 职务权限与职责： 职务权限：统筹管理所管辖区域所有零售店铺陈列培训工作 职务责任：负责执行公司要求，对公司陈列培训工作统筹管理。 职务关系： 所受指导：培训主管、部门经理 工作考核方式：接受培训主管、部门经理对本岗位的考核 与其他部门的关系：加盟店铺及自营店铺 任职要求： 所需学历：中专及以上学历 任职资格：1年以上零售行业相关工作经验 丰富的体育用品行业产品知识 所需知识： 零售管理、货品、陈列，美术设计等专业知识 所需能力：有较强的语言文字表达跟实际操作能力，逻辑思维能力强 业务管理能力：良好的观察及判断力 语言文字能力：良好的沟通表达能力 思想工作能力: 良好的敬业精神和团队合作精神 工作环境：营运部办公室 （能经常出差） 陈列助理岗位职责 陈列 陈列助理 职位代码 所属部门 加盟商或自营部 直属上级 店铺店长 管辖人数 职务等级 专员级 晋升方向 候选渠道 竞品公司或招聘会