强国战略与宏观调控.pptVIP

* * 中国人才强国战略与 人力资源宏观调控 中国人事科学研究院 王通讯 研究员 主讲内容 一、什么是战略？ 二、人才战略模式与模式解析 三、人才战略聚焦 ——形成核心竞争力 四、人才战略制定的理论与方法 五、中国人才战略的科学内涵 六、国外人才战略经验谈 七、世界顶尖企业的人才战略 八、人力资源宏观调控 一、什么是战略？ 1、战略者，战争之谋略也。战略是关系全局和长远利益的思考 2、战略是智慧，战略是革命。 战略是选择，战略是放弃。 战略是灵感，战略是洞察力。 战略 ? 规划 3、战略是弱者的智慧。泰森与我较量无须战略。中国抗日战争需要战略。 历史上小国打败大国需要战略（田忌赛马的故事），中国“入世”特 别需要战略。 战略是达到目标的智慧 战略的精华在于行为 二、人才战略模式与模式解析 1、战略之定义与“人才战略” 2、小阿瑟之“小板凳”模式与毛泽东的“船 与桥”问题 3、战略模式解析 a. 现实 — 数量、质量、结构、分布，体制、机制；一分为二 b. 未来 — 想象与虚拟；领导 + 专家+课题组；对比与修正 c. 对策 — 问题：一般化与雷同化； d. 出路：大智慧、大思路、画大样、智力较量 三、人才战略聚焦 —— 形成核心竞争力 1、战略要有聚焦点：形成核心竞争力 2、何谓核心竞争力？ —— 能够为他人创造价值 —— 能够在将来创造价值 —— 是别人学不来，偷不去，抢不走的 —— 是能够变化发展的 3、如何检测战略智商 —— 请高层领导暂时避一避 —— 请中层领导者用一百字表述本单位的战略 —— 检验战略的离散度 四、人才战略制定的理论与方法 1、战略地位从属化 2、战略目标多元化 3、资源配置非均衡化 4、战略表达凝炼化（高，简，粘） 5、战略实施阶段化 6、战略功能明晰化：人才有多少，人才缺多少，人 才缺什么，人才怎么来 五、中国人才战略的内涵 1、加大人力资本投资战略（15，8，3） 2、实现人才资本价值战略 3、调整人力资源结构战略 4、推进人事制度改革战略 5、优化人才成长环境战略 六、国外人才战略经验谈 1、科学预测，构筑企业远景（愿景） 2、前瞻未来，避开人才陷阱 3、抓住机遇，超前配置资源 4、懂得谋略，掌握竞争技巧 5、转变观念，开阔思维空间 6、建立机制，形成良性循环（规划重于预测，质量 重于数量， 机制重于管理） 七、世界顶尖企业的人才战略 1、摩托罗拉；人才本土化战略 2、微软公司：青苗战略 3、西门子： 人才追求战略 ㈠什么叫政府宏观调控？ 1、国家如人体：政府是大脑，经济是肌体 人体不可能保持永远健康，一国经济肌体不可能 总是处在最佳状态。这就需要国家大脑——政府针 对宏观运行中的问题进行调控，使经济肌体避免疾 病，保持活力与健康。 八、人力资源政府宏观调控 八、人力资源政府宏观调控 国家通过政府，运用政策手段，对社会经济总量的变动进行调节控制以达到社会经济发展目标的过程。 目标有四个：⑴就业充分 ⑵物价稳定 ⑶经济长期增长 ⑷国际收支平衡 其中，第一个目标与人力资源管理关系最为密切 2、关于宏观调控的定义 八、人力资源政府宏观调控 3、国家宏观调控的难点在于四个目标之间的矛盾 ⑴充分就业与稳定物价的矛盾（前者可能引起通货膨胀） ⑵充分就业与经济增长的矛盾（二者既有一致性，又有矛盾性。经 济增长中的技术进步，减少对劳动力的需求） ⑶国际收支平衡与充分就业的矛盾（后者导致国民收入增加，从而 使国际收支状况恶化） ⑷充分就业与经济增长的矛盾（经济增长常伴随通胀，所以需要确 定重点政策目标，决定主次顺序，通胀阻碍经济增长） 八、人力资源政府宏观调控 4、宏观调控方式 国家宏观调控，不能作为主体直接参与经济生活，而只能通 过经济政策，影响主体行为，从而达到调控目的。 ⑴调控的“左拳头”——