政工师工作总结.docVIP

我1995年7月毕业于西安交通大学，大专文化程度，中共党员，现为蒲白矿务局组织部干事。参加工作后，一直从事思想政治工作，在各级领导的关怀和帮助下，积累了一定的党务工作经验和实际工作经验，现将自己几年来的政工工作情况总结如下： 一、坚持政治理论和业务知识学习，努力提高政治业务素质。 作为一名政工干部，首先，多年来按照“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，用党的十五大精神、十六大精神统一自己的思想和行动，在做好日常工作的同时，坚持参加集体学习，并充分利用业余时间进行自学。其次，努力学习和钻研业务知识，熟悉和掌握团组织、党组织方面的工作知识和基本要求，不断提高自己的业务素质和工作能力。坚持学以致用，理论联系实际，注意在学中干、干中学，积累经验，不断增强学习的热情和自觉性。通过学习使自己的党性观念得到了加强，思想认识和工作能力逐步提高，较好地完成了各项工作。 二、围绕企业实际，团结、教育、带领青年，积极开展活动，充分发挥团组织的生力军和突击队作用。 1999年12月至2002年元月担任蒲白矿务局运销总公司团委副书记、书记期间（兼从事组织干事工作），在做好组织工作的同时，针对新的岗位要求，兢兢业业，勤勤恳恳，扎实工作，积极探索共青团工作的新途径，主要做了以下工作： 1 1、始终把加强青年思想政治教育，提高青年思想认识作 为共青团工作首当其冲的任务。任职期间，积极组织团员青年尤其是基层团干部利用各种机会、采取形之有效的方法深入学习江总书记在建党八十周年上的讲话精神、“三个代表”重要思想、党的十五届六中全会精神、共青团十四大精神等，并结合当时企业面临的困境以及关系职工切身利益的热点问题，在团员青年中积极开展讨论，使团员青年深入认识我国国有企业改革与发展的主要目标和指导方针，真正懂得国有企业改革的成败，关系到整个经济体制改革的成败，这项工作是艰巨的、长期的，需要每一个青年的积极努力，从而教育他们顾大局、识大体，以主人翁的姿态，迎接挑战、迎接竞争，在企业扭亏增盈、两个文明建设协调发展中贡献青年人的智慧和力量。 2、深化跨世纪青年人才工程，为企业提供后备人才。 坚持开展争当青年岗位能手活动，发掘青工的潜能，将深化跨世纪青年人材工程视作团的工作为企业经济服务与为青年人才服务的结合点。 （1）加强青工技术培训力度，提高青工技术理论水平。团委不是孤军奋战，而是与劳资、安监、工会等部门共同参与技术培训，一方面以各工种、各岗位应知应会、技术理论知识为主要内容，本着“干什么，学什么”，“缺什么、补什么”的原则，采取集中培训与业余自学相结合的方法，加强对青工的技术培训力度。另一方面，以基层站、段、车间为单位，聘请工程技术人员、工人技师为辅导老师，利用班前班后为青工进行技术理论辅导，与此同时，大力倡导青工业余自学，开展技 术知识问题竞答等生动活泼的场面，拓宽青工岗位成才的途径。 （2）抓住时机，及时开展拜师学艺活动，提高青工技术素质。 拜师学艺是提高青工技术素质的一种有效方法。我抓住1998年公司效益下滑迫于无奈在基层站段采取无记名投票产生下岗人员的过程中，那些业务技术好、做为业务骨干的青年不仅高枕无忧，而且深得领导信任、职工拥护这一最具说服力的范例，及时提出了以师傅带徒弟、徒弟找师傅为基本载体，开展“传、帮、带”和主动寻师学艺活动，营造拜师学艺光荣、不学技术落伍的氛围，使青工素质得到了进一步提高。 （3）开展青工岗位练兵、技术大比武活动，提高参与意识。 任职期间深入基层，走进团员青年的工作现场，及时了解青年职工技术业务状况，根据掌握的第一手资料，以“比武赛成绩、技术寻差距”为主题相继组织乘务员、养路工、列检工等重要工种的技术比武，通过比武增强了青年职工之间学习和交流的热情，广大青工学技术、比技术的主动性明显增强。 三、严格要求自己，踏实工作，努力做好组织工作。 从事组织工作以来，坚持用“三个代表”要求自己，严 格遵守中组部《组织人事干部行为若干规范》，做到尽职尽责和全力以赴投入，自觉树立了组织干部良好形象。 1996年9月至2002年元月在基层从事组织工作期间，起 草了每年的组织工作要点、党委工作总结和有关组织方面的文件，积极做好每年的党员发展规划和发展党员工作中的入党积极分子培训、预备党员转正手续的审查、批复工作，并能按规定做好党费的收缴、管理和使用、党员组织关系的接转、每年党员年报等工作。期间，获多项荣誉， 1996年被运销总公司评为青年技术岗位能手；1997年被中国煤矿工会评为跨世纪立功竞赛先进个人；