劳动经济学课件2009-1.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * 一、劳动力供求关系 补：三种基本供求关系 1、供过于求 产生“失业”的主要原因。分层次、分行业的供过于求。 2、供不应求 分层次、分行业的供不应求。首先考虑“技术减少编制” 3、供求平衡 “人力资源”与“物理资源”的平衡；总量+结构+微观的平衡；绝对平衡+基本平衡。 一、劳动就业基本分析 （一）基本概念 1、就业；P18 2、“就业”包括的含义：3层，P18，三个性质条件。 3、总供给 4、总需求 一、劳动就业基本分析 （二）就业总量的决定 1、一国的均衡国民收入和均衡就业量同时被决定。 2、总供给价格函数。 3、总需求价格函数。 4、核心关系： 均衡国民收入=总供给=总需求 总供给价格=总需求价格==〉均衡就业量 二、失业及其类型 （一）失业定义 （二）失业类型：6种， P20-21 1、总量失业=需求不足性失业；周期性失业。 2、结构性失业：客观、主管两方面原因；三种解决方法 3、摩擦性失业：就业信息不及时、不充分 4、技术性失业：又分为（1）技能性失业：微观、个人角度； （2）技术性失业：宏观、行业和社会角度 5、季节性失业 6、选择性失业=自愿失业：价值观 二、失业及其类型 （三）需求不足性分析 1、原因，表现形式： 增长性失业+周期性失业。 2、对策： （1）已超出市场经济杠杆的作用。 （2）根本是要“扩大需求”。 二、劳动就业基本分析 （四）失业的度量 1、失业率 2、事业持续期 （五）失业的危害 1、劳动力闲置浪费：有形磨损、无形磨损 2、生活艰难：自己同家人的生存、延续后代、接受再教育 3、损害形象，扭曲价值观，身心疲惫，变态 4、影响社会稳定。 三、政府对劳动力市场的引导和管理 （一）政府对于劳动力市场的管理 1、劳动力市场的功能：提供“信息”=结合点。 2、管理的原则 （1）高效、开放、全方位 ——增加信息量、和效力 （2）统一领导、分散管理 ——协调与灵活配置，多元化公司 （1）经济效益+社会效益 ——保护劳动者、社会稳定与协调 三、政府对劳动力市场的引导和管理 （一）政府对于劳动力市场的管理 1、劳动力市场的功能：提供“信息”=结合点。 2、管理的原则 （1）高效、开放、全方位 ——增加信息量、和效力 （2）统一领导、分散管理 ——协调与灵活配置，多元化公司 （1）经济效益+社会效益 ——保护劳动者、社会稳定与协调 三、政府对劳动力市场的引导和管理 （二）政府支出 1、政府购买 2、转移支付 （三）劳动力市场的制度结构要素 1、最低工资标准 2、最长劳动时间标准 3、最低社会保障 4、工会 三、政府对劳动力市场的引导和管理 （四）政府调控就业与收入的宏观政策 1、财政政策 2、货币政策 3、收入政策 上述三种政策的内容及影响机理。 （五）基尼系数：原理及应用。 小结：第四节 就业与失业 一、基本定义 1、就业；2、总供给；3、总需求；4、均衡国民收入； 5、均衡就业量；6、失业；7、政府购买；8、政府专业支出。 二、失业及其类型 1、失业定义；2、失业类型（重点）；3、危害。 三、政府对劳动力市场的引导和管理 1、劳动力市场的制度要素； 2、宏观调控政策；三大政策。 3、基尼系数：原理及应用。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动经济学 山东经济学院 工商管理学院工商管理教研室 任传鹏 zhiqiu1@126.com 二零零九年八月 课程内容及结构 劳动经济学基本概念 劳动力供给 劳动力需求 劳动力市场运作及调节 工资，收入分配 就业与失业（含调控） 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法（基本概念） 一、劳动经济学研究对象及基本内容 （一）劳动资源的稀缺性 （二）效用最大化 （三）劳动力市场 二、劳动经济学研究方法 （一）实证研究方法 （二）规范研究方法 一、《劳动经济学》研究对象和内容 1、劳动经济学是研究劳动投入的经济效益，以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的劳动投入费用，取得最大的经济效益。 ?P1：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科